Gestion et conseil RH

Seniors et transmission des compétences : l’expérience ne suffit pas à faire un bon tuteur
Entreprises et ESS : sécuriser l’intégration pour inscrire les parcours dans la durée
Solidarité en entreprise : faire de la diversité des expériences une ressource collective
Solidarité en entreprise : transmettre son expérience pour ouvrir des perspectives
Aider un collègue qui traverse une difficulté personnelle : des réflexes qui s’apprennent

Les seniors occupent une place particulière lorsqu’une entreprise réfléchit à la transmission de ses compétences. Avec les années, ils accumulent des connaissances techniques, des réflexes professionnels, une lecture fine des

L’Économie Sociale et Solidaire et les entreprises dites « classiques » sont encore parfois présentées comme deux univers distincts. D’un côté, des structures engagées dans l’utilité sociale, l’accompagnement et l’insertion.

Une entreprise réunit bien plus que des fonctions et des fiches de poste. Elle réunit des parcours, des expériences, des méthodes de travail et des connaissances acquises dans des contextes

La solidarité en entreprise est souvent associée aux dons, aux actions caritatives ou aux grands programmes d’engagement. Elle prend aussi des formes plus discrètes : quelques heures consacrées à transmettre

Nous savons généralement comment réagir lorsqu’un collègue se blesse ou fait un malaise. Nous cherchons de l’aide, nous sollicitons un Sauveteur Secouriste du Travail lorsqu’il est présent et nous savons

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