L'intelligence artificielle fait désormais partie du quotidien des étudiants, des alternants et des jeunes actifs. Préparer une présentation, rechercher une information, résumer un document ou obtenir une première ébauche de

« Nous ne trouvons pas le bon profil. »Cette phrase revient régulièrement chez les recruteurs et les managers. Pourtant, la difficulté ne vient pas toujours du marché de l'emploi ou

« Profil junior accepté, première expérience souhaitée, idéalement 2 à 3 ans d’expérience. » Cette formulation revient régulièrement dans les offres d’emploi. Elle peut sembler classique, presque automatique. Pourtant, elle

« Les jeunes veulent être autonomes, mais ils demandent sans cesse du feedback. »Cette remarque revient régulièrement dans les échanges entre managers. Elle traduit une interrogation fréquente face aux nouvelles

Le recrutement des profils juniors présente une particularité : les candidats disposent généralement de peu d'expérience professionnelle. Face à cette réalité, les entreprises sont amenées à revoir leurs critères d'évaluation