Adjust RH a fêté ses 10 ans et entre dans sa 11ᵉ année d’exercice. Pour moi, cette date fait écho à un autre chemin : dix années passées à recruter, à chercher, à comprendre, à sécuriser. Deux trajectoires qui se rejoignent autour des mêmes convictions : – Le sens du service– L’humilité plutôt que les […]
Catégorie : Recrutement
Mobilité durable à La Réunion : un enjeu stratégique trop longtemps sous-estimé
🌱 Une problématique technique en apparence, profondément humaine en réalité À La Réunion, la mobilité est souvent abordée sous l’angle des infrastructures, des axes routiers saturés ou des transports en commun insuffisants. Pourtant, derrière cette dimension technique se cache un enjeu profondément humain, qui conditionne la manière dont les collaborateurs vivent leur travail.Les trajets domicile-travail […]
L’écoresponsabilité, un nouveau langage silencieux de la marque employeur
Ce que les candidats perçoivent… avant même que l’entreprise ne s’en rende compte Les entreprises pensent souvent que leur attractivité se joue dans leurs annonces, leurs avantages, leurs process RH ou leur communication externe. Mais quand nous discutons avec les candidats, nous voyons autre chose : leur décision se forme bien plus tôt, bien plus […]
Prendre le temps de bien recruter
Et si, dans un monde qui va toujours plus vite, le vrai luxe en entreprise était… de prendre le temps ? Le temps de réfléchir, d’écouter, de choisir.Le temps de bien recruter. Dans un contexte où la réactivité est devenue un réflexe, recruter vite semble souvent être un signe d’efficacité. Mais en réalité, la qualité […]
Recruter, c’est aussi une question de timing
Dans le recrutement, on parle souvent de compétences, d’expérience, de personnalité… mais beaucoup plus rarement du temps. Et pourtant, c’est souvent le facteur invisible qui détermine la réussite ou l’échec d’un recrutement. Le bon profil au mauvais moment… reste le mauvais profil Un candidat peut parfaitement correspondre aux attentes d’un poste sur le papier. Mais si son projet […]
Se faire recruter par ses futurs collègues… et non plus seulement par son supérieur ? Les nouvelles pratiques de recrutement plus “collaboratives”
Le recrutement traditionnel, centré sur le manager et les ressources humaines, est en train de changer. Aujourd’hui, certaines entreprises misent sur une approche plus horizontale : impliquer directement les équipes dans le processus de sélection. L’idée ? Choisir des candidats qui s’intégreront harmonieusement dans le groupe, tout en renforçant la cohésion et la dynamique d’équipe. […]
« Comment prendre en compte la cohésion d’équipe lors d’un recrutement ? »
Chez Adjust RH, nous voyons chaque recrutement comme bien plus que le simple remplissage d’une fiche de poste. Pour nous, chaque nouvelle recrue est un acteur capable de transformer l’énergie et la dynamique d’une équipe. Nous comparons souvent une équipe à un orchestre. Chaque membre connaît sa partition, mais l’harmonie dépend de la manière dont chacun […]
Comment la RSE peut servir la marque employeur ?
Dans un marché du travail où les compétences se font rares, attirer et fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique pour toutes les organisations. Or, les nouvelles générations – mais aussi les salariés plus expérimentés – attendent de leur employeur plus qu’un salaire et un poste : ils recherchent du sens et une entreprise dont les […]
Miser sur l’alternance : une stratégie gagnante pour les entreprises
Alors que la rentrée approche, de nombreuses entreprises s’interrogent sur leurs besoins en compétences et sur les moyens de renforcer leurs équipes durablement. Dans ce contexte, l’alternance apparaît comme un véritable levier de développement, de transmission et d’engagement. Alternance : plus qu’un contrat, un projet partagé L’alternance permet à un jeune ou à un adulte en […]
Le vrai coût du turnover : bien plus qu’une ligne budgétaire !
Le turnover est devenu un sujet central dans toutes les entreprises, tous secteurs confondus.On cherche à le mesurer, à l’anticiper, à le faire baisser.Mais encore trop souvent, on le résume à un chiffre RH, ou pire : à un coût à intégrer dans un budget prévisionnel.La réalité est bien plus profonde. Ce que coûte vraiment […]
Qu’attendent vraiment les jeunes professionnels aujourd’hui ?
Attirer les jeunes professionnels demande de la clarté. Les retenir, de la cohérence. Et ce qu’ils viennent chercher va bien au-delà d’un simple poste. Chez Adjust RH, nous avons souhaité répondre à ces questions en créant un guide accessible, synthétique et directement actionnable. Parce que recruter en 2025 ne se résume plus à publier une […]
Négociation salariale en recrutement : une étape clé à bien préparer !
La négociation salariale est souvent une étape délicate dans le processus de recrutement, mais elle est essentielle pour établir une relation de confiance entre les candidats et les entreprises. Selon une étude menée par l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) en octobre 2023, 59 % des cadres cherchent à négocier leur salaire lors des entretiens, […]
Pourquoi intégrer les tests de personnalité dans un process de recrutement ?
Les compétences techniques sont essentielles, mais la réussite d’un recrutement repose aussi sur des qualités comportementales et une adéquation culturelle (valeurs, modèle de management,…) avec l’entreprise. Les tests de personnalité apportent un éclairage au-delà du CV et aident à mieux cerner le mode de fonctionnement d’un candidat. Concrètement, à quoi servent ces tests ? Mieux anticiper l’intégration Un commercial […]
L’importance de l’intitulé de poste dans une offre d’emploi !
L’intitulé de poste est souvent perçu comme un détail, mais il joue un rôle clé dans l’attractivité et la pertinence de votre annonce ! Pourquoi est-ce si important ? Visibilité : sur les plateformes d’emploi et les réseaux sociaux, les candidats utilisent des mots-clés précis. Un intitulé clair et couramment utilisé augmente vos chances d’être […]
L’intitulé de poste sur le CV : un détail qui fait la différence !
Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous pensez que l’intitulé de poste n’est qu’un détail ? Détrompez-vous ! L’intitulé de poste est bien plus qu’un titre : il reflète les attentes du recruteur et donne des indices précieux sur les compétences clés recherchées. Nos conseils pour vous démarquer : Analysez l’intitulé de l’annonce […]
Et si on recrutait pour demain ?
“En 2025, les entreprises du monde entier doivent naviguer dans un environnement en pleine mutation. Les transformations sociales, numériques et environnementales redéfinissent les priorités : êtes-vous sûrs d’avoir les compétences nécessaires pour y faire face ?” Un monde en mouvement : Les technologies disruptives transforment les industries, les attentes des collaborateurs évoluent, et les enjeux […]
Retour d’expérience : bien choisir son opportunité professionnelle à La Réunion en 2025
:(Re)prendre une activité à La Réunion, c’est saisir des opportunités dans un marché unique, mais aussi savoir faire preuve de discernement et de patience. Voici quelques conseils pour réussir votre retour ou transition professionnelle : 1. Adoptez une vision à long terme : Ne vous limitez pas aux avantages immédiats d’un poste. Renseignez-vous sur la dynamique […]
Evènement partenaire : SIMPLON Outre mer
Nos consultants ont participé cette semaine à la Matinée de Simulations d’entretiens de recrutement organisée par Simplon Outre Mer et qui a eu lieu au Village by CA. Une belle occasion pour les étudiants des promotions “Responsable d’Espace de Médiation Numérique” et “Développeur(euse)s Web” de s’exercer en conditions réelles, face à des professionnels du Recrutement, et cela avant de se […]
PRODIAT : Maria obtient un CDI
Il y a 6 mois de cela, Maria intégrait l’un des magasins ODB dans le cadre d’un contrat PRODIAT avec une formation au métier de Vendeuse en Optique. Lors de son arrivée, elle découvrait le monde de l’Optique ainsi que ses différents métiers. Aujourd’hui, c’est avec une grande fierté et beaucoup d’émotions que Maria, satisfaite […]
