Catégorie : Gestion et conseil RH

« Nous ne trouvons pas le bon profil. » Cette phrase revient régulièrement chez les recruteurs et les managers. Pourtant, la difficulté ne vient pas toujours du marché de l’emploi ou d’une pénurie de candidats. Elle peut aussi révéler une question plus fondamentale : l’entreprise sait-elle précisément ce qu’elle attend de son futur collaborateur ? […]

« Les jeunes veulent être autonomes, mais ils demandent sans cesse du feedback. » Cette remarque revient régulièrement dans les échanges entre managers. Elle traduit une interrogation fréquente face aux nouvelles générations qui arrivent sur le marché du travail : comment accompagner des collaborateurs qui souhaitent de la liberté tout en ayant besoin d’être guidés […]

Intégration des jeunes talents : accompagner la montée en compétences pour réussir les premières étapes du parcours professionnel Les entreprises font face aujourd’hui à un défi de taille : accueillir et fidéliser une nouvelle génération de collaborateurs qui arrive sur le marché du travail avec ses propres codes, ses attentes et ses besoins. Alternants, stagiaires, […]

Comment mieux accompagner les salariés dans leur rôle de parent tout en maintenant leur engagement professionnel ?  Bien-être au travail, engagement, qualité de vie… Ces sujets sont au cœur des préoccupations des organisations aujourd’hui. Et pourtant, un aspect est encore souvent sous-estimé : la façon dont la vie parentale s’articule, ou ne s’articule pas, avec […]

Les transformations du travail s’accélèrent. Nouveaux outils, nouvelles organisations, évolution des métiers… les entreprises doivent aujourd’hui composer avec des changements rapides qui modifient profondément le quotidien des salariés. Parmi les évolutions qui bouleversent actuellement les organisations, l’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les pratiques professionnelles. Automatisation, gain de temps, nouveaux outils d’aide à la décision : […]

Une décision prise en comité de direction peut sembler évidente pour ceux qui l’ont construite. Elle répond à un contexte, à des contraintes, à des arbitrages et à une vision d’ensemble. Mais lorsqu’elle arrive sur le terrain sans explication, elle peut être reçue tout autrement. Pourquoi ce changement ? Pourquoi maintenant ? Qu’est-ce que cela […]

Dans de nombreuses organisations, les équipes ne manquent pas forcément d’informations. Elles manquent surtout de repères clairs pour savoir où les trouver, comment les utiliser et à qui se référer lorsqu’elles ne sont pas à jour. Une procédure existe, mais personne ne sait vraiment dans quel dossier elle est rangée. Une décision a été prise […]

Comment aider les managers à gagner en compétences tout en renforçant la cohérence collective ? C’est une question rencontrée par de nombreuses organisations, notamment lorsqu’elles traversent une phase de croissance, de transformation ou de réorganisation. Sur le terrain, les besoins sont souvent multiples : clarifier la posture managériale, harmoniser les pratiques, recréer du lien entre […]

Dans de nombreuses organisations, les évolutions technologiques, organisationnelles ou sectorielles transforment en profondeur les métiers. Certaines compétences deviennent moins centrales, tandis que d’autres émergent, obligeant les entreprises à repenser leur organisation et à accompagner leurs collaborateurs dans ces transitions. Chez Adjust RH, cabinet de conseil en ressources humaines à La Réunion, nous intervenons régulièrement sur […]

Aujourd’hui, de plus en plus d’organisations interrogent leur rôle dans la société et évaluent l’impact de leurs activités au-delà des résultats économiques. Cette évolution s’inscrit dans un contexte où les attentes des différentes parties prenantes : collaborateurs, clients, partenaires ou encore citoyens, tendent à évoluer. La performance d’une organisation est désormais souvent analysée de manière plus […]

Entreprise engagée : au-delà du discours, une question de cohérence Aujourd’hui, le concept d’entreprise engagée est omniprésent dans les stratégies de communication. Responsabilité sociétale, inclusion, diversité, qualité de vie au travail, impact environnemental… Les organisations mettent en avant leurs valeurs pour renforcer leur image et leur marque employeur. Mais une question essentielle se pose :Les […]

Dans un monde où les transformations s’enchaînent et les repères traditionnels vacillent, les directions RH se retrouvent en première ligne pour aider les organisations à naviguer dans l’incertitude. Et dans cette navigation périlleuse, la donnée RH peut devenir un véritable phare : un outil d’orientation, de pilotage et de réassurance. L’incertitude : un nouvel environnement durable Inflation […]

Décembre est souvent le mois des lumières, des cadeaux, des moments partagés. Mais c’est aussi, paradoxalement, celui de la surabondance, de la consommation excessive et du gaspillage. Entre volonté de faire plaisir et prise de conscience écologique, les entreprises se trouvent face à un dilemme : comment célébrer et remercier sans surconsommer ? Chez Adjust RH, nous […]

“Tout est urgent.”“On n’a pas le choix.”“C’est prioritaire… comme le reste.” Ces phrases résonnent dans bien des organisations. Et pour cause : prioriser est devenu un acte complexe, presque tabou.Face à la pression des résultats, à la surcharge d’informations, aux multiples attentes internes et externes, nous avons perdu l’habitude — et parfois la permission — de faire […]

Chaque année, la Semaine Européenne de la Mobilité (du 16 au 22 septembre) invite citoyens, entreprises et collectivités à réfléchir à leurs habitudes de déplacement et à expérimenter des solutions plus durables.Sur un territoire insulaire comme La Réunion, où les contraintes géographiques accentuent les difficultés de circulation, cette semaine prend tout son sens : repenser […]