Catégorie : Actualités

Dans beaucoup de recrutements, l’attention se porte naturellement sur le candidat : ses compétences, son parcours, sa personnalité, sa motivation. C’est évidemment essentiel. Mais cela reste incomplet. Une entreprise n’est pas une simple juxtaposition d’individus. C’est un système vivant, composé d’interactions, d’équilibres parfois fragiles et de complémentarités qui ne sont pas toujours visibles au premier […]

Le recrutement repose encore majoritairement sur un format individuel. L’entretien classique permet d’évaluer un parcours, un niveau de discours et une cohérence professionnelle. Il reste un outil central et structurant. Mais ce format présente une limite : il repose en grande partie sur le déclaratif. Le candidat explique ce qu’il sait faire, décrit ses expériences […]

Chez Adjust RH, l’engagement se vit au quotidien, à commencer par celui de nos équipes. Le cabinet est fier de nos collaborateurs qui s’investissent dans la vie associative, sportive et sociale du territoire. Soutenir ces initiatives permet également à l’entreprise de contribuer activement à la dynamique locale et au développement de projets porteurs de sens. […]

La transparence des rémunérations n’est plus un débat périphérique. La directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 relative à la transparence salariale devra être transposée dans le droit français au plus tard le 7 juin 2026, conformément au calendrier fixé par l’Union européenne. À première vue, il s’agit d’un sujet réglementaire.En réalité, c’est un sujet de […]

Recruter ou repenser l’organisation : une décision stratégique pour le dirigeant Il est 18h30. Le dirigeant referme son ordinateur après une journée trop longue.Un devis important n’a pas été envoyé. Deux dossiers clients sont en retard. L’équipe tourne à plein régime depuis plusieurs semaines. Et ce matin, un collaborateur a annoncé son départ. La question […]

L’entretien d’embauche, un moment de bascule souvent sous-estimé Passer un entretien n’est jamais un simple rendez-vous professionnel. Pour un candidat, c’est un moment où se concentrent des attentes fortes, parfois contradictoires, et où se joue bien plus qu’une opportunité immédiate. Il s’agit souvent d’une tentative de changement, d’un désir d’évolution, parfois d’une sortie d’inconfort ou […]

Dans de nombreuses TPE, la continuité d’activité repose sur un équilibre fragile : celui de l’implication directe du dirigeant. À La Réunion, où les entreprises de services B2B fonctionnent souvent avec des équipes resserrées et une forte proximité client, cette dépendance peut devenir un enjeu stratégique lorsqu’un événement de vie vient bouleverser l’organisation. Chez Adjust […]

Adjust RH a fêté ses 10 ans et entre dans sa 11ᵉ année d’exercice. Pour moi, cette date fait écho à un autre chemin : dix années passées à recruter, à chercher, à comprendre, à sécuriser. Deux trajectoires qui se rejoignent autour des mêmes convictions : – Le sens du service– L’humilité plutôt que les […]

🌱 Une problématique technique en apparence, profondément humaine en réalité À La Réunion, la mobilité est souvent abordée sous l’angle des infrastructures, des axes routiers saturés ou des transports en commun insuffisants. Pourtant, derrière cette dimension technique se cache un enjeu profondément humain, qui conditionne la manière dont les collaborateurs vivent leur travail.Les trajets domicile-travail […]

Ce que les candidats perçoivent… avant même que l’entreprise ne s’en rende compte Les entreprises pensent souvent que leur attractivité se joue dans leurs annonces, leurs avantages, leurs process RH ou leur communication externe. Mais quand nous discutons avec les candidats, nous voyons autre chose : leur décision se forme bien plus tôt, bien plus […]