ESPACE ENTREPRISE
Besoin d’un accompagnement dans la gestion de vos Ressources Humaines ?
D’un conseil spécifique lié à votre secteur d’activité ?
De recruter de nouveaux collaborateurs ou d’organiser des actions de formations innovantes animées par des experts ?
D’optimiser la performance collective de vos équipes ?
ESPACE TALENT
Je suis “fraîchement” diplômé(e)
ou
Je suis expérimenté(e)
ou
Je suis en reconversion professionnelle
ET
Je souhaite m’investir dans un nouveau challenge et proposer mes compétences !
NOTRE ÉQUIPE

A l’initiative de cette aventure, elle a développé et ajusté l’offre Adjust RH. La chef d’orchestre par excellence, avec exigence mais bienveillance, elle pilote la team. Sa spécialité, l’audit social !

Curiosité, optimisme et passion : trois qualités qui définissent notre experte en transformation RH et digitale, et qui lui permettent de guider ses clients vers la réussite de leurs projets de transformation

Notre dandy normand vous accompagne dans vos projets que ce soit pour vos recrutements ou en accompagnement RH. Formateur-né au grand sens de l'humour, il est particulièrement apprécié des apprenants.

Recruteur aguerri ayant troqué les « bouchons lyonnais » pour les bouchons « pei », Bryan accompagne nos clients et candidats avec professionnalisme et bonne humeur.

Aussi tempérée que le chocolat et équilibrée que le praliné, Valentine, notre passionnée de pâtisserie, sera votre interlocutrice privilégiée pour tous vos projets relatifs à la formation.

Chez Adjust RH, Antoine jongle entre différentes missions avec méthode et enthousiasme. Il apprécie les environnements dynamiques où il peut combiner réflexion, action et sens du détail.
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Ambiance au travail : le malaise vient-il vraiment des relations… ou du cadre organisationnel ?
Quand l’ambiance se dégrade au sein d’une équipe ou d’un service, les premières causes évoquées sont souvent les relations interpersonnelles : tensions, conflits, communication difficile, manque de cohésion… Mais dans
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Se faire recruter par ses futurs collègues… et non plus seulement par son supérieur ? Les nouvelles pratiques de recrutement plus “collaboratives”
Le recrutement traditionnel, centré sur le manager et les ressources humaines, est en train de changer. Aujourd’hui, certaines entreprises misent sur une approche plus horizontale : impliquer directement les équipes
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Ambiance et conditions de vie au travail : quel rôle pour la formation professionnelle ?
L’ambiance au travail est un sujet aussi sensible que déterminant.Souvent évoquée à demi-mot, rarement abordée de front, elle façonne pourtant l’expérience quotidienne des salariés, leur motivation, leur engagement… et leur
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L’ambiance au travail : une affaire de perception… ou un véritable enjeu RH ?
« Ici, l’ambiance, ça va… sauf quand il y a des tensions. » Une phrase souvent entendue lors de nos interventions. Derrière cette réponse floue se cachent pourtant des mécanismes
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« Comment prendre en compte la cohésion d’équipe lors d’un recrutement ? »
Chez Adjust RH, nous voyons chaque recrutement comme bien plus que le simple remplissage d’une fiche de poste. Pour nous, chaque nouvelle recrue est un acteur capable de transformer l’énergie et
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L’ambiance au travail : une affaire de perception… ou un véritable enjeu RH ?
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« Comment prendre en compte la cohésion d’équipe lors d’un recrutement ? »
À PROPOS
Adjust RH fondé en 2015 par Anita Germond, notre cabinet est spécialisé dans le secteur des Ressources Humaines. La diversité et la complémentarité des membres de l’équipe nous permettent de répondre à l’ensemble des problématiques rencontrées par les entreprises du secteur privé ou public.
Nous nous inscrivons dans une mission d’utilité sociale, notre implication personnelle et professionnelle caractérise la qualité des solutions que nous proposons.
« Human vision of performance » symbolise notre ADN. Nous vivons notre métier avec passion, nous prenons nos décisions en veillant à l’épanouissement de tous, nous sommes portés par nos convictions.
Adjust RH, c’est l’assurance de la prise en compte du bien-être individuel pour une meilleure performance collective.
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