Le recrutement traditionnel, centré sur le manager et les ressources humaines, est en train de changer. Aujourd’hui, certaines entreprises misent sur une approche plus horizontale : impliquer directement les équipes dans le processus de sélection. L’idée ? Choisir des candidats qui s’intégreront harmonieusement dans le groupe, tout en renforçant la cohésion et la dynamique d’équipe.
L’inclusion des équipes dans le recrutement
Plutôt que de limiter la décision à un supérieur hiérarchique, les futurs collègues peuvent désormais :
- Participer aux entretiens : plusieurs membres de l’équipe rencontrent le candidat pour évaluer ses compétences, sa personnalité et sa compatibilité avec la dynamique du groupe.
- Tester la collaboration : des exercices pratiques en situation réelle permettent de juger la capacité du candidat à travailler en équipe.
- Donner un feedback structuré : les avis des collègues sont pris en compte dans la décision finale, garantissant que l’embauche bénéficie à l’ensemble de l’équipe.
Les bénéfices pour la cohésion et la performance
- Meilleure intégration : les candidats recrutés avec l’avis des équipes s’adaptent plus rapidement.
- Engagement des collaborateurs : les collaborateursse sentent valorisés, car leur opinion compte réellement.
- Culture d’entreprise renforcée : les équipes évaluent les valeurs et comportements en cohérence avec celle de l’entreprise.
Exemples concrets
- Spotify : utilise des “peer interviews” où plusieurs collègues évaluent le candidat avant toute décision hiérarchique.
- Airbnb : organise des ateliers pratiques en groupe pour tester la collaboration et la créativité.
- Startups françaises : proposent des “coffee chats” informels entre candidats et équipes pour jauger l’adéquation culturelle.
Vers un recrutement plus humain et collaboratif
Impliquer les équipes dans le recrutement transforme l’embauche en projet collectif. La réussite ne dépend plus uniquement des compétences individuelles, mais aussi de la capacité du candidat à s’intégrer et contribuer à l’énergie du groupe. Le recrutement devient ainsi plus participatif, inclusif et aligné avec les valeurs de collaboration et de bien-être au travail.
