L’intitulé de poste est souvent perçu comme un détail, mais il joue un rôle clé dans l’attractivité et la pertinence de votre annonce !
Pourquoi est-ce si important ?
Visibilité : sur les plateformes d’emploi et les réseaux sociaux, les candidats utilisent des mots-clés précis. Un intitulé clair et couramment utilisé augmente vos chances d’être trouvé.
Compréhension immédiate : un intitulé précis donne au candidat une idée claire du rôle, réduisant les candidatures inadaptées.
Attractivité : un intitulé bien choisi attire l’attention et reflète l’ADN de votre entreprise.
À éviter :
Les intitulés trop vagues, comme “Expert polyvalent”, qui manquent de clarté.
Les intitulés spécifiques à votre entreprise qui ne parlent qu’en interne.
Les intitulés trop longs ou complexes.
À privilégier :
Des termes couramment utilisés dans le secteur (ex. : “Chargé de projet digital” plutôt que “Coordinateur d’initiatives numériques”).
Un équilibre entre précision et simplicité.
Conclusion : L’intitulé de poste est votre premier point de contact avec vos futurs talents. Prenez le temps de le soigner : c’est un investissement qui fait la différence !