Tous les deux ans, les entreprises ont l’obligation de réaliser un entretien professionnel avec chacun de leurs salariés. Trop souvent perçu comme une contrainte administrative, cet exercice peut pourtant devenir un levier puissant de développement des compétences, de fidélisation et de pilotage RH stratégique… à condition d’être bien mené.
Pourquoi externaliser l’entretien professionnel ?
Confier la conduite des entretiens professionnels à un partenaire externe, c’est faire le choix d’une démarche structurée, impartiale et orientée résultats. Cette solution présente de nombreux avantages :
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Une objectivité renforcée : en dehors des relations hiérarchiques habituelles, l’intervenant externe garantit une neutralité propice à un échange sincère.
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Un gain de temps pour les équipes RH et les managers : moins de charge administrative, plus de disponibilité pour l’analyse et l’action.
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Une écoute plus libre pour le collaborateur : un climat de confiance qui favorise l’expression des attentes, des besoins en formation et des perspectives d’évolution.
Professionnaliser pour mieux valoriser !
L’externalisation permet également d’harmoniser les pratiques, de capitaliser sur les entretiens menés pour alimenter la stratégie RH et surtout, de valoriser les parcours internes. Elle s’inscrit dans une logique de développement des talents et d’amélioration continue des compétences.
Et vous, avez-vous déjà envisagé d’externaliser vos entretiens professionnels ?
Chez ADJUST RH, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de dispositifs adaptés à votre organisation et à vos enjeux.