ACTUS

Solidarité en entreprise : comment l’ancrer dans les pratiques du quotidien ?
Insertion des jeunes diplômés : et si le problème venait aussi de l’organisation du travail ?
Jeunes diplômé·es à l’ère de l’IA : quelles compétences regarder vraiment ?
Former les jeunes à l’IA, oui. Les former à travailler avec discernement, encore mieux.
Avant de recruter un nouveau métier, avez-vous défini ce que vous attendez vraiment ?

La solidarité en entreprise se révèle rarement dans les périodes ordinaires. Elle devient particulièrement visible lorsqu’un collectif doit faire face à un imprévu : l’absence d’un collaborateur, une hausse soudaine

L’insertion des jeunes diplômés est souvent perçue comme une question de compétences ou d’expérience, pourtant, la réalité est plus complexe. Elle interroge aussi la manière dont l’organisation du travail est pensée

Le recrutement des jeunes diplômé·es évolue rapidement avec l’arrivée de l’intelligence artificielle. À La Réunion comme ailleurs, les entreprises cherchent moins à identifier des compétences figées qu’un potentiel capable d’évoluer

L'intelligence artificielle fait désormais partie du quotidien des étudiants, des alternants et des jeunes actifs. Préparer une présentation, rechercher une information, résumer un document ou obtenir une première ébauche de

« Nous ne trouvons pas le bon profil. »Cette phrase revient régulièrement chez les recruteurs et les managers. Pourtant, la difficulté ne vient pas toujours du marché de l'emploi ou

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