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Comment aider les managers à gagner en compétences tout en renforçant la cohérence collective ? C’est une question rencontrée par de nombreuses organisations, notamment lorsqu’elles traversent une phase de croissance,

Dans beaucoup de recrutements, l’attention se porte naturellement sur le candidat : ses compétences, son parcours, sa personnalité, sa motivation. C’est évidemment essentiel. Mais cela reste incomplet.Une entreprise n’est pas