En 2025, la formation professionnelle est plus que jamais un levier pour le développement des compétences des salariés et l’adaptation des entreprises face aux mutations économiques. Avec la diversité des dispositifs de financement disponibles, il est possible de former vos équipes sans grever le budget de votre entreprise. Nous vous accompagnons dans l’identification et la mise en place de ces dispositifs, que ce soit à La Réunion, dans la zone Océan Indien ou en Métropole. Découvrez les principaux dispositifs de financement disponibles pour vos projets de formation.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) permet aux entreprises de répondre à leurs besoins de formation en vue de développer les compétences de leurs salariés. Ce plan peut financer une large gamme de formations, de l’acquisition de nouvelles compétences à la mise à jour des connaissances dans un domaine spécifique. Le financement de ces actions de formation peut être pris en charge par les OPCO, selon les critères et les priorités définis par chaque branche professionnelle. Il est important de bien définir les actions et les objectifs du plan pour maximiser les chances de financement.
Les Fonds Social Européen Plus (FSE+)
Le FSE+ soutient des projets de formation professionnelle dans des domaines stratégiques, notamment en lien avec les transitions écologiques, numériques et énergétiques. Il permet aux entreprises de financer des actions de formation qui visent à accompagner les mutations économiques. Les dépenses éligibles incluent la formation des salariés, l’accompagnement au changement, ainsi que la mise en place de parcours personnalisés pour les actifs. Le FSE+ est un dispositif particulièrement adapté aux projets qui contribuent à l’emploi, à l’inclusion sociale et à la transition énergétique. Le taux de financement varie en fonction de la nature du projet et des critères d’éligibilité.
L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)
L’AFEST est une méthode de formation innovante qui permet aux salariés d’apprendre directement sur leur poste de travail, en situation réelle. Ce dispositif est particulièrement adapté aux entreprises qui souhaitent former leurs équipes sans mobiliser de longues heures de formation en salle. L’AFEST est également financée par les OPCO, sous certaines conditions. Elle permet de garantir une montée en compétences rapide et opérationnelle, tout en répondant aux besoins spécifiques de l’entreprise et des salariés.
Le Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences est un dispositif qui permet aux salariés de faire le point sur leurs compétences, leurs aspirations professionnelles et leurs projets d’évolution. Ce bilan est un véritable outil de gestion de carrière, qui permet de définir un projet professionnel en adéquation avec le marché du travail et les compétences acquises. Le Bilan de Compétences est également éligible au financement par le CPF et peut être pris en charge par les OPCO dans certaines situations.
Le Prodiat
Le Prodiat (PROgramme de DIplômation par l’Alternance) permet aux entreprises de former leurs salariés en interne tout en leur permettant d’obtenir une certification reconnue. Ce dispositif est particulièrement adapté aux entreprises qui souhaitent accompagner la montée en compétences de leurs collaborateurs tout en validant une reconnaissance RNCP. Le Prodiat est financé par AKTO.