COMMERCIAL(E) B TO B MULTI-ACTIVITES H/F

DESCRIPTION

Adjust RH, cabinet de conseils de ressources humaines spécialisé dans le recrutement de profils Experts à la Réunion et dans l'Océan Indien recherche pour son client– Société Holding animatrice et support de plusieurs sociétés d'exploitation multi- activités, couvrant des secteurs variés tels que l'immobilier, les technologies de retail, le SAV téléphonique, les inventaires, et bien d'autres, un(e) Commercial(e) B TO B Multi-activités H/F en CDI.

Poste basé à La Réunion, Sainte-Clotilde, avec des déplacements fréquents dans la zone Océan Indien (Mayotte, Maurice), les Antilles et la Guyane.


MISSIONS

En tant que Commercial B to B H/F, rattaché(e) directement au Dirigeant, vous jouerez un rôle clé dans le développement des activités du groupe, avec une attention particulière portée à certains projets stratégiques et à de récentes initiatives. Vous interviendrez sur l'ensemble des sociétés de la Holding, en vous adaptant aux spécificités de chaque secteur.

  1. Développement commercial :
    • Identifier et prospecter activement des clients potentiels dans divers secteurs (grands comptes, GMS, collectivités, entreprises locales et internationales).
    • Élaborer des stratégies commerciales adaptées à des cycles de vente courts (SAV téléphonique) comme longs (technologies de retail ou immobilier).
    • Commercialiser les produits et services des différentes entités, tels que :
      • Étiquetage électronique (Retail Technology).
      • Inventaires et audits de stocks.
      • SAV pour flottes de téléphones mobiles.
      • Travaux et études techniques, incluant la détection non-intrusive et le géoréférencement des réseaux enterrés etc..
    • Répondre aux appels d'offres en lien avec les partenaires et franchiseurs.
  2. Relation client :
    • Développer et fidéliser un portefeuille clients varié en assurant un suivi personnalisé.
    • Représenter les valeurs et l'image des sociétés du groupe auprès des clients et partenaires, lors de rendez-vous, salons et événements.
    • S'assurer de la satisfaction des clients en identifiant rapidement les besoins et en résolvant les éventuels points de friction.
  3. Coordination et reporting :
    • Préparer devis, bons de commande et outils nécessaires à la gestion des clients.
    • Travailler en étroite collaboration avec la direction et les assistantes pour garantir une coordination optimale.
    • Reporter régulièrement à la direction sur les performances commerciales, les obstacles rencontrés et les opportunités identifiées.

  1. Évolution du poste :
    • Le poste offre des perspectives d'évolution en fonction des résultats obtenus et de la croissance de l'entreprise.
    • En fonction de votre performance, vous serez amené(e) à jouer un rôle élargi, incluant la gestion de projets stratégiques ou à terme davantage de management

PROFIL

Nous recherchons un(e) candidat(e) ambitieux(se), multitâche et orienté(e) résultat, capable de s'adapter à des secteurs variés et de contribuer directement à la croissance des activités du groupe.


  • Formation :
    • Bac+2 à Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.
  • Expérience :
    • Minimum 4 à 5 ans d'expérience réussie dans un poste commercial en B to B.
    • Une expérience dans les secteurs techniques, de l'immobilier, ou des services est un atout.
  • Compétences professionnelles :
    • Solide expertise en prospection et négociation commerciale.
    • Capacité à gérer des cycles de vente longs et complexes.
    • Maîtrise des outils CRM et bureautiques pour un reporting efficace.
    • Une maîtrise de l'anglais des affaires est un plus significatif, notamment pour les interactions avec des partenaires internationaux.
  • Qualités personnelles :
    • Profil Chasseur
    • Résilience face aux échecs et capacité à rebondir rapidement.
    • Dynamisme, charisme, et excellent sens relationnel.
    • Polyvalence et adaptabilité pour gérer plusieurs activités simultanément.
    • Rigueur dans la gestion des priorités et les tâches administratives.
    • Proximité avec les équipes support (assistantes, direction) pour assurer une communication fluide et efficace.

INFOS COMPLÉMENTAIRES

CONDITIONS :

  • Rémunération : Fixe (minimum 2000 nets) + variable attractif, selon profil et expérience, avec un système de commissions motivant basé sur le chiffre d'affaires et la marge ;
  • Avantages :
    • Véhicule de fonction pour les déplacements.
    • Formation et accompagnement personnalisé dans les différentes activités du groupe.
  • Contrat : CDI, disponibilité immédiate souhaitée.

Annonce créée à la date :