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DESCRIPTION

Adjust RH recrute pour son client l'Ile de la Réunion Tourisme (IRT) un.e Chargé.e des Ressources Humaines.

l'Ile de la Réunion Tourisme, oeuvre pour le développement et la promotion touristique de l'île :

  • en coordonnant la gestion des actions de promotion touristique de la destination Réunion sur les marchés locaux, nationaux et internationaux
  • en participant au développement économique de l'Ile et en particulier les hauts en y favorisant les activités touristiques et de loisirs rattachées à la montagne réunionnaise
  • ou encore en agissant pour une mutualisation des moyens avec l'ensemble des professionnels du tourisme pour assurer le bien-être de la clientèle touristique.


MISSIONS

Rattaché.e à la Direction Générale, le/la Chargé.e des Ressources Humaines contribue au développement du service et à la qualité de la Gestion des Ressources Humaines.

Vos missions se déploient en deux grands axes :

Gestion des Ressources Humaines :

  • Assurer la gestion administrative du personnel,
  • Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés,
  • Informer, orienter et conseiller les salariés et leur manager, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun,
  • Réaliser des reporting RH : bilan social, analyse d'indicateurs (turn-over, entrées/sorties des collaborateurs, recrutement, maladies),
  • Rédiger et suivre les contrats de travail,
  • Assurer un rôle de conseil et de support à la Direction Générale sur le dialogue social : suivi, planification et mise en place des réunion CSE,
  • Veiller au respect des procédures administratives et légales relatives à la gestion du temps, à la sécurité et aux conditions de travail,
  • Gérer la base documentaire RH.

Préparation de la paie :

  • Gestion des temps : assurer le contrôle avec les services et l'enregistrement des éléments variables dans les tableaux de bord de présence : congés, maladie, RTT, astreintes...,
  • Recueillir, vérifier, saisir et contrôler les éléments variables de la paie,
  • Assurer le suivi et transmission des éléments de paie en lien avec le prestataire externe de la paie,
  • Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables,
  • Assurer la veille juridique sociale / paie.


PROFIL

Titulaire d'un Bac+3/5 en Ressources Humaines, vous avez au minimum deux années d'expérience sur un poste similaire avec une bonne connaissance de la paie.

Vous avez une première connaissance d'un logiciel de SIRH et avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

Doté.e d'une bonne capacité d'analyse, vous savez faire preuve de rigueur, de méthode et de polyvalence.

Votre aisance relationnelle, le respect de la confidentialité et votre sens de l'adaptabilité sons des atouts considérables pour ce poste.

INFOS COMPLÉMENTAIRES

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD jusqu'au 31 décembre 2024,

Basé à Saint-Paul ,

Rémunération entre 2 600€ à 2 800 € brut mensuel, selon profil.


Vous souhaitez postuler à cette offre? Faites-nous parvenir votre candidature à recrutement@adjustrh.com.

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