Job dating : BTS NDRC

by Leave a Comment

Ces dernières semaines, la #teamAdjustRH a eu l’occasion d’échanger avec les jeunes du BTS NDRC du lycée Sarda Garriga.

L’objectif ? Préparer les étudiants à la démarche active de recherche d’emploi en leur donnant l’opportunité d’être accompagnés par des professionnels. 

A travers plusieurs ateliers, ces #jeunes #talents ont pu bénéficier d’un #coachingindividuel afin de s’armer et se préparer au mieux à leur future recherche d’emploi. 

Au programme : préparation du CV, rédaction de la lettre de motivation, entraînement à l’entretien d’embauche… tout cela avec les conseils avisés de nos consultants.

Nous félicitons et remercions toute l’équipe pédagogique du Lycée Sarda Garriga pour cette belle initiative et pour leur accueil. Un grand bravo aux étudiants qui se sont prêtés au “jeu” !



PRODIAT : nouveau succès pour FOURMIZE

by Leave a Comment

Il y a quelques jours de cela, Mathieu se rendait chez @FOURMIZE Réunion afin de réaliser le bilan de la formation dont Aincha a bénéficié grâce au dispositif PRODIAT.
Satisfaite de l’accompagnement proposé via un parcours professionnalisant sur-mesure, Aincha est heureuse de partager avec nous une excellente nouvelle ! 
Elle a signé un CDI au sein de l’entreprise et évolue dorénavant à un poste d’Animatrice réseau pour la zone Ouest.


C’est avec une immense fierté qu’elle nous informe qu’elle va accompagner les nouvelles recrues dans leur processus d’onboarding !


Merci aux équipes pour l’engagement et les valeurs transmises à cette nouvelle génération d’ambassadeurs et de protecteurs de l’environnement !
Nous vous souhaitons de belles réussites dans vos projets futurs !

Evènement partenaire : SIMPLON Outre mer

by Leave a Comment

Nos consultants ont participé cette semaine à la Matinée de Simulations d’entretiens de recrutement organisée par Simplon Outre Mer et qui a eu lieu au Village by CA.


Une belle occasion pour les étudiants des promotions “Responsable d’Espace de Médiation Numérique” et “Développeur(euse)s Web” de s’exercer en conditions réelles, face à des professionnels du Recrutement, et cela avant de se lancer dans la recherche de stage pour mai prochain ! 


Cette matinée fut riche d’échanges, avec une jeunesse plus que jamais déterminée à développer ses compétences !

Recruter, c’est aussi protéger les candidats

by Leave a Comment

Pour qu’une entreprise soit performante, sa GRH (Gestion des Ressources Humaines) doit être efficace. Ainsi, il est courant de faire appel à des spécialistes tels que des cabinets RH, agences de main d’œuvre, services publics (Pôle Emploi) ou encore l’APEC pour les cadres.

Dans cette course visant à trouver la perle rare, les enjeux et les motivations de chaque partie sont différents, parfois au dépend du candidat.

Alors comment faire pour protéger au mieux les intérêts des candidats ?

Fin 2017, la fédération Syntec (organisation professionnelle constituée de 1250 groupes et entreprises françaises) rédige une Charte du recrutement responsable, avec une volonté clairement affichée de protéger les candidats :

« La Charte du Recrutement Responsable, dans sa dernière évolution, a souhaité mettre le Candidat, sans lequel nous ne saurions exister durablement, au cœur de nos exigences quotidiennes et au centre de toutes les attentions. »

Cette charte est un recueil de bonnes pratiques combinée à des obligations légales. Elle permet au candidat de mieux comprendre ce qui découle de la déontologie du recrutement. Le fait d’avoir des candidats avertis a aussi pour objectif de limiter les abus.

Certaines agences de placement peu scrupuleuses profitent de la précarité d’hommes et de femmes de pays à fort taux de chômage. Ils les font venir illégalement en France dans des conditions déplorables.

Pour faire face à cette situation, l’OIT (Organisation Internationale du travail) a rédigé ses principes généraux pour un recrutement équitable.

Ce texte concerne potentiellement 244 millions de migrants répartis dans le monde, selon les Nations-Unies.

Alors que le « recrutement responsable » concerne le territoire national, le « recrutement équitable » concerne le recrutement, de la part des pays riches, de personnel peu qualifié venu des pays pauvres.

Ainsi l’un des premiers principes de l’OIT concerne le dumping social :

« Le recrutement devrait être utilisé pour répondre aux besoins avérés du marché du travail et non pour déplacer ou réduire les effectifs existants, tirer vers le bas les normes du travail, les salaires ou les conditions de travail. »

En France, l’OIT a influencé le législateur qui a récemment soumis les entreprises françaises au « devoir de vigilance » mis en place par la loi n° 2017-399 du 27 mars 2017.

Elles doivent, entre autres, prévoir un mécanisme d’alerte et de recueil des signalements relatifs aux éventuels cas de recrutement qui violeraient les droits des recrutés et mettre en place des actions de prévention.

Il apparaît donc comme une évidence qu’au-delà de la conformité avec la loi, les spécialistes du recrutement devront enfin se soumettre à des exigences visant à la protection des candidats par une éthique de recrutement responsable et équitable.

Pour qu’une entreprise soit performante, sa GRH  doit être efficace. Ainsi, il est courant de faire appel à des spécialistes du recrutement. Mais qui se préoccupe de l’intérêt des candidats et de quelles manières ?