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Job dating : BTS NDRC

28 avril 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Ces dernières semaines, la #teamAdjustRH a eu l’occasion d’échanger avec les jeunes du BTS NDRC du lycée Sarda Garriga.

L’objectif ? Préparer les étudiants à la démarche active de recherche d’emploi en leur donnant l’opportunité d’être accompagnés par des professionnels. 

A travers plusieurs ateliers, ces #jeunes #talents ont pu bénéficier d’un #coachingindividuel afin de s’armer et se préparer au mieux à leur future recherche d’emploi. 

Au programme : préparation du CV, rédaction de la lettre de motivation, entraînement à l’entretien d’embauche… tout cela avec les conseils avisés de nos consultants.

Nous félicitons et remercions toute l’équipe pédagogique du Lycée Sarda Garriga pour cette belle initiative et pour leur accueil. Un grand bravo aux étudiants qui se sont prêtés au “jeu” !



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PRODIAT : nouveau succès pour FOURMIZE

14 avril 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Il y a quelques jours de cela, Mathieu se rendait chez @FOURMIZE Réunion afin de réaliser le bilan de la formation dont Aincha a bénéficié grâce au dispositif PRODIAT.
Satisfaite de l’accompagnement proposé via un parcours professionnalisant sur-mesure, Aincha est heureuse de partager avec nous une excellente nouvelle ! 
Elle a signé un CDI au sein de l’entreprise et évolue dorénavant à un poste d’Animatrice réseau pour la zone Ouest.


C’est avec une immense fierté qu’elle nous informe qu’elle va accompagner les nouvelles recrues dans leur processus d’onboarding !


Merci aux équipes pour l’engagement et les valeurs transmises à cette nouvelle génération d’ambassadeurs et de protecteurs de l’environnement !
Nous vous souhaitons de belles réussites dans vos projets futurs !

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Evènement partenaire : SIMPLON Outre mer

8 avril 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Nos consultants ont participé cette semaine à la Matinée de Simulations d’entretiens de recrutement organisée par Simplon Outre Mer et qui a eu lieu au Village by CA.


Une belle occasion pour les étudiants des promotions “Responsable d’Espace de Médiation Numérique” et “Développeur(euse)s Web” de s’exercer en conditions réelles, face à des professionnels du Recrutement, et cela avant de se lancer dans la recherche de stage pour mai prochain ! 


Cette matinée fut riche d’échanges, avec une jeunesse plus que jamais déterminée à développer ses compétences !

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PRODIAT : La Main des fées

25 mars 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Il y a quelques mois de cela, Mathieu faisait la rencontre de Christa, dans le cadre d’un accompagnement PRODIAT pour le métier d’Agent de Service. A l’époque, Christa expliquait à Mathieu qu’elle était en pleine reconversion professionnelle. Issue du monde du secrétariat, elle souhaitait découvrir l’univers de la propreté, et elle avait eu une opportunité au sein de l’une des équipes de La main des fées.
C’est avec une grande fierté que Christa nous informe aujourd’hui poursuivre l’aventure en CDI au sein de l’équipe du sud. Convaincue d’avoir trouvé sa voie, Christa est devenue une véritable référente, et elle a pour projet de continuer sur cette belle lancée en développant de nouvelles compétences et en partageant ses connaissances avec les futures recrues. Elle maîtrise désormais les “bons gestes”, connaît les produits, a su peaufiner sa technique, et son véritable atout est la relation client. “Les clients l’adorent, et la réclament” nous explique sa tutrice !


Le contrat PRODIAT aura permis à l’entreprise de former cette jeune femme à ses pratiques, tout en lui insufflant une dynamique positive axée autour de valeurs fortes, portées et partagées par les collaborateurs.

Merci à vous Mesdames pour votre accueil toujours aussi chaleureux, votre bonne humeur et vos sourires. 

Nous vous souhaitons de belles réussites dans votre parcours ! 

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Pétanque Cup Cobaty Réunion

21 mars 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Deux ans après la première édition, à laquelle la Présidente du District Tania de Fabrique avait eu le plaisir de participer, les Cobatystes Réunion ont pu à nouveau se retrouver sur un format tout aussi convivial !


Un défi relevé pour les finalistes qui ont remporté la coupe à la lumière des téléphones portables ! 

Anita & Thibault ont été pour l’occasion nos dignes représentants (les entraînements avec la Team Adjust RH y sont certainement pour quelque chose).

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Intervention au lycée des Avirons

10 mars 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Les acteurs du jour au lycée des Avirons

La filière STMG: bien plus qu’un simple choix d’orientation, un véritable pari gagnant !

C’est en fidèle ambassadeur de la filière STMG (anciennement STT/STG) que Mathieu est allé à la rencontre des parents d’élèves et des lycéens de 2nde, à l’occasion de la matinée portes ouvertes du Lycée Antoine de Saint-Exupéry aux Avirons. Lors de cet événement, Mathieu a eu l’occasion d’échanger avec les personnes présentes, sur les métiers en tension dans le secteur tertiaire, ainsi que sur les débouchés proposés par cette filière.

Des métiers de la Comptabilité, aux RH, en passant par la Communication ou encore le Marketing, cette filière offre de belles perspectives en matière de formation supérieure et de véritables débouchés, sur des métiers pour lesquels les entreprises recrutent régulièrement.

Ainsi, notre intervenant du jour a eu l’occasion de présenter son cursus post BAC, ses premières expériences de jeune diplômé, et surtout son parcours chez Adjust RH !

Ce fut également un moment riche de partages et de conseils à destination des jeunes talents pour qui le choix de la filière STMG n’était pas encore une évidence.

Merci à toutes les personnes mobilisées pour l’occasion, et mention spéciale à l’équipe pédagogique, pour la confiance accordée et pour l’accueil chaleureux !

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Salon de la Formation et de l’orientation

8 mars 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Trouver sa formation et se lancer sur le marché de l’emploi n’est pas toujours chose aisée ! 

C’est la raison pour laquelle Mégane était présente sur le stand du Medef-Réunion vendredi dernier à l’occasion du salon de la formation et de l’orientation !

L’objectif principal de ce salon : orienter les candidats présents en leur donnant des conseils sur la méthodologie à déployer dans leur démarche de recherche de formation ou d’emploi. L’idée étant de faire correspondre au mieux les appétences de chacun avec les besoins de nos entreprises !

De la création d’un CV attractif à la préparation aux entretiens, tous les professionnels présents pour l’occasion ont su partager de précieux conseils à notre jeunesse réunionnaise toujours aussi avide d’apprentissages !

Un grand merci à Caroline pour son investissement et sa bonne humeur. #partenariat#formation#orientation#emploi#entreprises#cv

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Ericka FUNG KWOK CHINE : la combativité made in Réunion

23 janvier 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Ericka a rejoint l’équipe Adjust RH dans le cadre d’un Bachelor Ressources Humaines en alternance effectué avec la Chambre du Commerce de de l’Industrie de la Réunion. Mais qui est cette nouvelle recrue ? Quel est son cursus ? Comment a t-elle intégré l’équipe ? Autant de questions auxquelles Ericka a pris plaisir à répondre. Portrait d’une réunionnaise déterminée…

C’est comme ça qu’après quelques recherches, je suis partie à la conquête du Titre Pro Assistante Ressources Humaines au travers d’une formation continue très intense de 6 mois !

Une fois ce nouveau diplôme obtenu, il m’a semblé logique de continuer sur ma lancée : c’est pourquoi j’ai choisi de m’orienter vers le Bachelor Ressources Humaines que propose la CCI Réunion.

Comment es tu arrivée chez Adjust RH ?

C’est dans le contexte de la « CRISE COVID » et après plusieurs mois de recherches acharnées que je reçois un appel de Mathieu, qui me propose un rendez-vous. Je me suis vite rendu compte de la chance que j’avais d’avoir été repérée par Adjust RH qui porte des valeurs plus qu’humaines !

Une simple phrase a attiré mon attention et m’a donné envie de tout faire pour intégrer cette équipe prometteuse d’un avenir meilleur : « Human vision of performance » qui symbolise l’ADN de Adjust RH. Et quelques lignes plus bas sur leur site internet j’ai pu lire « Adjust RH, c’est l’assurance de la prise en compte du bien-être individuel pour une meilleure performance collective. » J’étais donc confortée dans l’idée que c’était l’entreprise qu’il me fallait ! Le bon climat social qui semblait régner au sein de cette équipe était l’un des points essentiels pour moi et me permettait de me projeter chez mon futur employeur.

En attendant la décision finale pour mon intégration au sein de Adjust RH, j’ai effectué une mission d’un mois à l’Établissement Français du Sang en qualité de Secrétaire relation donneur : j’étais chargée de la partie administrative des dons. Cette petite parenthèse me semblait importante à faire dans le sens où je suis moi-même donneuse de sang depuis l’âge de 18 ans ! J’ai même eu l’occasion, lors de ma mission, de faire mon premier don de plaquettes ! « Même pas mal ! » (rires)

Le 1er Juin j’ai eu mon entretien final avec Anita qui s’est conclu par : « Bienvenue dans la TEAM ADJUST RH Ericka » ! C’est ainsi qu’après des mois de recherches et de relances j’avais réussi ! Ma persévérance, ma motivation et ma détermination étaient enfin récompensées !!!

J’ai donc intégré pour mon plus grand plaisir, l’équipe Adjust RH le 1er Juillet 2021 afin de préparer le Bachelor Ressources Humaines en alternance avec la Chambre des Commerces et d’Industrie de la Réunion.

Comment s’est passée ton intégration au sein de l’équipe ?

En matière d’intégration je peux dire qu’ils ont mis le paquet !

Le jour J…

Lorsque je suis arrivé, j’avais déjà mon bureau avec un adorable petit mot de Bienvenue de la part de Mégane et des petites douceurs !
Il va de soi que pour bien travailler, il faut de bons outils et là aussi ils ont pensé à tout ! J’ai eu mon ordinateur, avec la sacoche de transport qui va bien, le téléphone, les codes d’accès, ma boite mail déjà prête à l’emploi, la signature mail personnalisée avec ma photo, et j’ai même eu le plaisir et la surprise de découvrir un parcours d’intégration déjà bien rempli avec une entrevue programmée avec chacun des collaborateurs afin qu’ils me présentent leur métier et que l’on fasse davantage connaissance.

J’ai été agréablement surprise par les méthodes de travail mises en place par la société !

Le midi, nous nous sommes retrouvés avec une partie de l’équipe pour un déjeuner et dans la foulée l’après-midi je reçois un mail m’invitant pour le lendemain à un TEAM BULDING ! (C’est une méthode dont l’objectif est le resserrement des liens sociaux) Je ne connaissais pas ce terme mais j’ai été agréablement surprise du concept !

Je pensais rêver mais non c’était bien la réalité !

Le lendemain…

Nous étions tous rassemblé pour un ESCAPE GAME ! Du jamais vu, ni même entendu parler auparavant ! Nous nous sommes, ensuite, retrouvés à faire une partie de pétanque sur le barachois et nous avons fini cette fabuleuse journée autour d’une table pour le diner.

Cette après-midi conviviale et chaleureuse m’a permis de réaliser que j’étais tombé sur une entreprise « rare ».

Ce que j’ai le plus apprécié c’est que je ne me suis pas sentie comme l’apprentie qui vient d’arriver mais plutôt comme une salariée à part entière dans l’entreprise. Au-delà de l’après-midi TEAM BULDING, je pense que toute entreprise qui souhaite soigner son image et sa marque employeur se doit de prévoir un parcours d’intégration digne de ce nom pour tout nouvel arrivant. Ainsi, la mise à disposition, dès la prise de poste, de tous les outils dont le collaborateur aura besoin afin de travailler et prendre son poste dans les meilleures conditions me semble primordiale.

Parle-nous de tes hobbies

Ma première passion m’a été transmise par mon père, c’est la passion pour le monde du sport automobile ! D’ailleurs, à ce sujet, j’ai vite trouvé des alliés au sein de la TEAM Adjust RH ! (Florian et Mathieu). Quand j’étais petite mon père faisait du karting et les derniers tours étaient toujours pour moi ! Enceinte, ma mère accompagnait mon père regarder les courses de rallye alors je crois bien que j’ai ça dans le sang comme on dit !

Ma seconde passion est le Scrapbooking ! Avec mes propres mots, le scrapbooking c’est un loisir créatif. C’est l’art d’embellir, de personnaliser des photos, des albums, des objets grâce à de la récup. J’ai découvert le scrapbooking quand j’avais 8 – 10 ans environ lors d’un week-end passé chez une tatie. Dès que j’ai eu mon premier « chez moi », j’ai dédié un espace à la confection de mes créations et je partage également ce que je crée sur les réseaux sociaux.

Autre chose, la musique ! Elle m’aide beaucoup… Lorsque j’ai des petits « coups de mou » par exemple… Il y a toujours une musique « liée » à une période, une étape de ma vie.

Quel conseil donnerais-tu aux jeunes réunionnais ?

Si vous n’êtes pas épanoui dans ce que vous faites actuellement, alors n’hésitez plus, donnez-vous les moyens et foncez vers votre Bonheur !

Nous passons plus de temps au travail qu’ailleurs alors il est très important de s’y sentir « comme à la maison » ! « Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie ! – Confucius »

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Emilie DIJOUX : la formation 2.0 arrive chez Adjust RH

11 décembre 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Émilie, l’une de nos dernières recrues, a rejoint la Team Formation en mai dernier. Elle s’est immédiatement appropriée des sujets, et travaille actuellement sur des projets formation pour le cabinet. Portrait d’une réunionnaise de retour au pays et désireuse de mettre son expérience à disposition des entreprises de la zone Océan indien.

Emilie, parle nous de toi et de ton parcours

Je suis Réunionnaise, originaire du sud sauvage. J’ai grandi à saint Joseph où j’ai effectué toute ma scolarité jusqu’à l’obtention de mon baccalauréat Économique et Social. Après cela, j’ai étudié pendant deux ans sur le campus universitaire du Tampon où je préparais une Licence Administration Économique et Sociale.

J’ai toujours été très curieuse et je rêvais de découvrir le monde. J’ai donc décidé de partir réaliser ma dernière année de licence en hexagone malgré le fait que mes parents n’étaient pas prêts à voir partir leur petite fille. J’ai donc eu la formidable opportunité de valider une Licence en Gestion et Administration des entreprises à l’université de Montpellier Management. J’ai eu un véritable coup de cœur pour cette ville, et à force je connaissais, sur le bout des doigts, toutes les petites rues qui la traversaient.

Je me suis posé pas mal de questions sur la suite de mon parcours car ma licence abordait de façon très générale les différents services d’une entreprise. Toutefois, l’univers des ressources humaines était celui dans lequel je me sentais le plus à l’aise. J’avais notamment une appétence pour le domaine de la formation qui s’était confirmé au travers de mes différents stages. Je me suis donc inscrite à un master en Ingénierie de la Formation et des Systèmes d’Emploi au travers duquel je me suis découvert une réelle passion.

En parallèle, j’ai occupé plusieurs emplois pour financer mes études. En 2019, j’ai notamment été embauchée en tant que chargée de relation clientèle dans une agence de marketing digitale. Cette expérience a été très enrichissante et j’ai pu développer énormément de compétences grâces aux missions très variées qui m’étaient confiées. En 2020, j’ai obtenu mon master avec la mention (ce qui fait bien la fierté de mes parents malgré leurs craintes initiales…rires) puis, j’ai décidé de retourner sur mon île dont les couleurs et les saveurs me manquaient tant. Alors quand Mickaël m’a contacté pour me proposer cette opportunité chez Adjust RH, je n’ai pas hésité une seule seconde ! Le métier de mes rêves, sur une île de rêve !

Pourquoi considères tu ce métier comme celui de tes rêves ?

Tout ce que je recherchais, je l’ai trouvé dans cette entreprise ! Déjà, une équipe soudée, dynamique et toujours avec le sourire. Ce qui correspond parfaitement à mon tempérament. Aussi, étant de nature curieuse, j’adore découvrir de nouvelles choses et me lancer dans des nouveaux projets ! Chez Adjust RH, on évolue dans un environnement très riche où les projets et les idées fusent ! Rien de mieux pour pouvoir apprendre, pour pouvoir faire ses armes.

De plus, lors de mon entretien Anita l’a bien indiqué, quand elle t’embauche, elle te fait entièrement confiance ! C’est une grande source de motivation de voir son travail valorisé de la sorte. Le slogan « A human vision of performance » résume parfaitement les valeurs et l’atmosphère véhiculées dans l’entreprise.

Chez Adjust Rh je suis en charge du suivi administratif et du développement du catalogue de formation. Je travaille également en binôme avec Florian sur tout le volet « dispositifs ». Et enfin, j’accompagne nos clients sur leur besoin en termes de formation, avec une expertise sur tout ce qui concerne les formations digitales (en lien avec mon master en Ingénierie de formation).

Comment s’est passée ton intégration ?

C’était super, je suis arrivée, sur mon bureau, il y avait une jolie plante, des bonbons et un énorme petit déjeuner ! Ils savent y faire, tout ce qu’il faut pour me rendre heureuse (rires). J’ai reçu un accueil très chaleureux de la part de mes collègues. J’ai rapidement été intégrée et j’ai passé le rite de passage. Je peux affirmer aujourd’hui être membre à part entière de la famille Adjust RH !

Quel message souhaites-tu faire passer aux jeunes réunionnais(es) ?

Quand on veut réussir un projet quel qu’il soit, il faut s’en donner les moyens. Dans la vie, chaque rencontre, chaque expérience, sont susceptibles de nous permettre d’évoluer et de créer des opportunités. Il est donc important de vivre à 100 % chaque instant, de s’ouvrir au monde, cela sans se mettre des barrières.

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PRODIAT : Cyriane et Samantha intègrent le groupe ODB

3 août 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Encore une belle réussite chez Optique De Bourbon Sainte-Marie ! 

Cyriane et Samantha ont toutes deux intégré la boutique OBD du centre commercial Duparc en fin d’année 2020 dans le cadre d’un contrat PRODIAT, cela afin de se former au métier de « Vendeuse en Optique ».

Ces deux jeunes femmes pétillantes et curieuses ont ainsi pu bénéficier d’une montée en compétences efficiente grâce à la formation interne dispensée par leur tutrice et par le reste de l’équipe. Cela leur a permis de découvrir les process spécifiques au magasin et les outils internes. Elles ont également eu l’occasion d’apprendre les méthodes de travail propres à l’entreprise. 

Fortes de cette expérience, c’est avec une grande joie qu’elles nous informent aujourd’hui avoir intégré de manière pérenne le groupe ODB, avec la signature de leur CDI.

Un grand bravo pour leur parcours et leur accomplissement. Nous sommes ravis de les voir faire partie de l’équipe ODB avec qui nous prenons plaisir à collaborer. 

C’est le début d’une belle aventure !

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Ateliers Gadiamb’

11 mai 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

La semaine dernière se sont tenus les premiers ateliers de co-construction du GADIAMB 2.0

Ces premiers moments d’échanges ont été l’occasion de réunir les Conseillers de secteur afin de mener une réflexion sur les points d’amélioration et les leviers à actionner.

Objectif : déploiement du GADIAMB sur le territoire réunionnais !Nous vous donnons donc rendez-vous très prochainement pour de nouvelles aventures GADIAMB !

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PRODIAT : Maria obtient un CDI

29 avril 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Il y a 6 mois de cela, Maria intégrait l’un des magasins ODB dans le cadre d’un contrat PRODIAT avec une formation au métier de Vendeuse en Optique.

Lors de son arrivée, elle découvrait le monde de l’Optique ainsi que ses différents métiers. Aujourd’hui, c’est avec une grande fierté et beaucoup d’émotions que Maria, satisfaite de l’accompagnement dont elle a bénéficié, nous informe avoir signé son CDI.

La formation dispensée ces derniers mois par les formateurs internes ont été un véritable atout pour cette jeune femme avide de connaissances. Le contrat PRODIAT a été, pour l’entreprise, un levier dans la montée en compétences de cette recrue impliquée et dynamique.

Merci à vous Mesdames, pour votre bonne humeur et votre accueil toujours aussi chaleureux. Félicitations à Maria pour cette belle réussite ! C’est le début d’une belle aventure !

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Formation Tuteur 2021

16 avril 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

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Recrutement et digitalisation

26 mars 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

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Piloter Efficacement vos RH (FPERH)

6 mars 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

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Dispositif GADIAMB

20 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Cette semaine a eu lieu la première réunion de travail pour une partie de la Team GADIAMB.

L’occasion de démarrer l’année en mode projet autour de ce super dispositif à destination de notre jeunesse réunionnaise !

A l’ordre du jour de cette rencontre : travail sur les indicateurs, et mise en place de plans d’actions pour le développement sur 2021 !

Pour toute information que vous souhaiteriez obtenir à ce sujet, n’hésitez pas à vous rapprocher du MEDEF Reunion, @AKTO, de CONSTRUCTYS , des Apprentis d’Auteuil Océan Indien , de E2C REUNION E2CR , de la @Mission Locale Nord Réunion , de la Mission Locale Sud Réunion de la Mission Locale Est Réunion, de la Mission Locale Ouest, ou du RSMA-Réunion.

Rendez-vous très vite pour de nouvelles aventures GADIAMB !

#formation#insertion#noulégadiamb

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La fondation Fond’ker, un projet qui fait du sens pour l’avenir de La Réunion

9 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Mardi 25 septembre a eu lieu la conférence de presse pour présenter Fond’Ker, première fondation des entreprises réunionnaises.

Fond’Ker s’inspire de la sonorité mais aussi de ce que peut évoquer le mot créole Fonnkèr : un caractère authentique, ancré dans sa terre et tourné vers l’amour profond de l’âme réunionnaise.

L’objectif de la fondation est de créer du lien social en soutenant les projets solidaires en faveur de la jeunesse et des gramounes. Les mécènes soutiennent les porteurs de projets qui en retour s’engagent dans des actions solidaires sur le territoire réunionnais.

Anita Germond, présidente d’Adjust RH s’investit depuis de longues années dans l’insertion professionnelle sur l’île de la Réunion notamment au travers de l’Ecole de la 2ème chance ou tout récemment au travers du nouveau dispositif porté par Opcalia, le CPROM. C’est donc naturellement qu’elle a décidé de s’engager dans ce projet d’envergure.

Parmi les autres membres de la fondation on retrouve des acteurs majeurs de l’économie locale mais aussi des PME, artisans et commerçants. Leur point commun, et non des moindres est de partager la conviction que les initiatives de chacun peuvent contribuer à faire évoluer la Société en général.

Les missions de la fondation :

  • Aider les jeunes en décrochage
  • Soutenir les aînés et les sortir de leur isolement
  • Donner une chance aux plus fragiles
  • Redonner un sens à la solidarité
  • Soutenir les talents et révéler les potentiels

La fondation entend devenir un véritable label permettant de valoriser les entreprises et les porteurs de projets qui s’engagent dans cette démarche solidaire.

Le lancement officiel de la fondation aura lieu en novembre et sera accompagné d’un plan de communication.

Vous êtes une entreprise ?

Vous souhaitez vous associer à une démarche solidaire et collective en faveur des jeunes et des aînés pour le développement de la Réunion?

Rejoignez la cinquantaine d’entreprises réunionnaises déjà partenaires.

Il est possible de s’associer à Fond’Ker sous 2 formes : le mécénat ou le partenariat. Votre engagement peut être financier,  en nature ou sous forme de compétences.  De plus,  vous pouvez bénéficier de contreparties et des retombées médiatiques du projet soutenu.

Vous êtes un particulier ou un porteur de projet ?

Vous pouvez présenter votre projet à la fondation.

Contactez le 06 93 80 62 35 ou envoyez un email à contact@fondker.re

N’hésitez pas à communiquer dans vos réseaux respectifs sur la création de cette fondation qui peut contribuer à améliorer la vie de nombreux réunionnais !

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Transition numérique : une opportunité de repenser la culture d’entreprise

9 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

La transformation digitale en entreprise ne relève pas uniquement des outils mais aussi des pratiques managériales. Ce virage vers le numérique est abordé de différentes manières en fonction des générations.

Les générations Y et Z sont nées avec le numérique. Les écrans faisant partie intégrante de leur quotidien, l’utilisation du digital dans un contexte professionnel devient intuitive. Quand il s’agit de se former à des outils informatiques plus spécifiques, leur apprentissage est bien plus rapide car ils ont développé un instinct naturel à se les approprier. A l’inverse, les plus anciens doivent se former.

Ces formations peuvent présenter de nombreuses difficultés car le schéma d’apprentissage de ces générations n’a pas été basé sur ces outils. L’intégration du numérique n’est donc pas innée pour eux. Dans un monde professionnel où la rapidité à appréhender l’environnement fait la différence, les seniors peuvent se sentir en difficulté. Alors que le digital n’est plus une question pour les entreprises mais un virage incontournable pour assurer leur devenir, apparaît une fracture entre ces deux générations.

Une attention particulière devra donc être portée par les responsables de formation pour que ces deux populations prennent ensemble cette même route. Dans ce contexte, de plus en plus d’entreprises expérimentent le parrainage inversé ou “reverse mentoring”.

L’idée est simple : un mentor issu de la génération Y accompagne un collègue issu de la génération X sur le sujet du digital. L’objectif est de faire monter en compétences les seniors sur le numérique en capitalisant sur le savoir-faire des jeunes générations.

Cette pratique permet bien évidemment de former les seniors mais aussi de favoriser la communication intergénérationnelle et de responsabiliser les
jeunes collaborateurs. 

Cependant, transmettre requiert de l’expérience et de la pédagogie. Ces qualités reconnues aux experts peuvent faire défaut à des jeunes qui découvrent le monde de l’entreprise, ses métiers et ses valeurs. Il convient donc de leur donner des outils et une méthodologie pour devenir de bons formateurs. 

A cette fracture numérique, il faut ajouter une autre divergence de perception autour de la valeur « travail ». Quand les natifs de la génération X sont souvent qualifiés de “bons petits soldats”, respectueux des règles ; la génération Y, quant à elle, cherche à se réaliser dans son travail quitte à se faire entendre auprès de sa hiérarchie. Ils veulent être en phase avec l’entreprise dans laquelle ils travaillent que ce soit en termes de valeurs ou de style de management. Pour eux, l’entreprise doit être un lieu d’épanouissement personnel, où chacun peut se réaliser pleinement. Il s’agit aussi de prendre conscience que si les générations n’ont pas les mêmes attentes, elles ne parleront pas le même langage. 

Les dirigeants et les responsables des ressources humaines ont un rôle important à jouer pour que cette cohabitation soit source de complémentarité et non de tensions. Prendre en compte les spécificités de chacune des générations et encourager la diversité au sein des équipes, est une véritable source de richesses. Que ce soit au travers du mentoring (classique ou inversé) ou d’autres outils, l’idée est de créer une symbiose entre les générations. Il faut alors penser transversalité, ouverture et flexibilité afin d’enrichir et faire évoluer la culture d’entreprise dans laquelle chacun pourra se reconnaître.

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Recruter, c’est aussi protéger les candidats

9 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Pour qu’une entreprise soit performante, sa GRH (Gestion des Ressources Humaines) doit être efficace. Ainsi, il est courant de faire appel à des spécialistes tels que des cabinets RH, agences de main d’œuvre, services publics (Pôle Emploi) ou encore l’APEC pour les cadres.

Dans cette course visant à trouver la perle rare, les enjeux et les motivations de chaque partie sont différents, parfois au dépend du candidat.

Alors comment faire pour protéger au mieux les intérêts des candidats ?

Fin 2017, la fédération Syntec (organisation professionnelle constituée de 1250 groupes et entreprises françaises) rédige une Charte du recrutement responsable, avec une volonté clairement affichée de protéger les candidats :

« La Charte du Recrutement Responsable, dans sa dernière évolution, a souhaité mettre le Candidat, sans lequel nous ne saurions exister durablement, au cœur de nos exigences quotidiennes et au centre de toutes les attentions. »

Cette charte est un recueil de bonnes pratiques combinée à des obligations légales. Elle permet au candidat de mieux comprendre ce qui découle de la déontologie du recrutement. Le fait d’avoir des candidats avertis a aussi pour objectif de limiter les abus.

Certaines agences de placement peu scrupuleuses profitent de la précarité d’hommes et de femmes de pays à fort taux de chômage. Ils les font venir illégalement en France dans des conditions déplorables.

Pour faire face à cette situation, l’OIT (Organisation Internationale du travail) a rédigé ses principes généraux pour un recrutement équitable.

Ce texte concerne potentiellement 244 millions de migrants répartis dans le monde, selon les Nations-Unies.

Alors que le « recrutement responsable » concerne le territoire national, le « recrutement équitable » concerne le recrutement, de la part des pays riches, de personnel peu qualifié venu des pays pauvres.

Ainsi l’un des premiers principes de l’OIT concerne le dumping social :

« Le recrutement devrait être utilisé pour répondre aux besoins avérés du marché du travail et non pour déplacer ou réduire les effectifs existants, tirer vers le bas les normes du travail, les salaires ou les conditions de travail. »

En France, l’OIT a influencé le législateur qui a récemment soumis les entreprises françaises au « devoir de vigilance » mis en place par la loi n° 2017-399 du 27 mars 2017.

Elles doivent, entre autres, prévoir un mécanisme d’alerte et de recueil des signalements relatifs aux éventuels cas de recrutement qui violeraient les droits des recrutés et mettre en place des actions de prévention.

Il apparaît donc comme une évidence qu’au-delà de la conformité avec la loi, les spécialistes du recrutement devront enfin se soumettre à des exigences visant à la protection des candidats par une éthique de recrutement responsable et équitable.

Pour qu’une entreprise soit performante, sa GRH  doit être efficace. Ainsi, il est courant de faire appel à des spécialistes du recrutement. Mais qui se préoccupe de l’intérêt des candidats et de quelles manières ?

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TROPHEE JEUNE COBATY 2018 : L’EXCELLENCE REUNIONNAISE MISE EN AVANT

9 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Ce jeudi 3 mai s’est déroulée la grande finale du Trophée Jeunes organisé par les deux fédérations COBATY de La Réunion. Adjust RH, très impliquée dans l’accompagnement de la jeunesse locale, était partenaire de l’évènement.

Une première étape avait déjà eu lieu le 19 avril, comme nous l’explique Anita Germond, Présidente de Adjust RH. « A la Réunion, nous avons fait le choix des niveaux V à III et nous avons rencontré 19 jeunes dans le cadre d’un 1er jury. L’objectif est de valoriser le parcours des jeunes qui suivent une formation technique ou technologique en lien avec le BTP. Outre l’aspect technique, la sélection des lauréats se fait sur les -soft-skills- c’est à dire sur les valeurs citoyennes, l’investissement personnel, l’exemplarité aussi. »

C’est à l’hémicycle de La Région que les candidats sélectionnés ont vécu cette grande finale devant les « masters-jury », à savoir les Présidents des associations et master-partenaires.

Force est de constater que le niveau était élevé avec des candidats déjà expérimentés puisque certains avaient déjà participé aux Olympiades des métiers et même eu des expériences à l’étranger. Chaque candidat a su repousser ses limites avec beaucoup de cran.

A la fin de leur passage, Anita Germond ne cachait pas son émotion : « 3 gagnants seront désignés : 1 par niveau et 1 super gagnant! Ils vont être gâtés et ne s’y attendent pas… Ce sera un moment très fort pour ces jeunes talents réunionnais.»

A l’heure des délibérations la tension était à son comble.

Enfin les résultats sont annoncés sous les applaudissements du public et les cris de joie.

La super gagnante de l’édition 2018 du Trophée Jeunes COBATY est issue de la formation du RSMA-R et se nomme Chloé GRANGEON (niveau IV).

Les récompenses ont effectivement été nombreuses: un chèque, de l’outillage et aussi deux billets d’avion pour la  Chine offert par la Région. Un cadre du RSMA-R aura donc la joie de suivre Chloé dans son voyage.

Elle bénéficiera également du soutien de la fédération COBATY dans son projet d’insertion.

Par sa victoire, elle a permis au RSMA-R de recevoir le premier trophée de la catégorie « organismes de formation œuvrant pour la filière du BTP ». Trophée qui serait remis en jeu l’année prochaine.

Les niveaux V et III ont vu la victoire, respectivement de Jodaïde BAPTISTE et de Luciano NJIVA.

Adjust RH a offert,  en plus de sa contribution financière, un coaching personnalisé pour chacun des trois gagnants.

Ensuite les candidats sont allés visiter la nouvelle ville de Ste Marie où ils étaient attendus. Un cocktail dinatoire s’est ensuite déroulé dans les jardins de La Région avec de nombreux invités (dont 48 partenaires financiers et 6 pédagogiques).

Cette première édition aura donc connu un franc succès ! Elle contribue à mettre en avant l’Excellence de nos jeunes réunionnais ainsi que le travail de fond mené par la filière du BTP en ce qui concerne la formation.

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