La dernière venue à rejoindre la famille Adjust RH s’est immédiatement fait adopter par tous les collaborateurs du cabinet. Portrait d’une dionysienne qui a su prendre des tournants décisifs dans sa carrière et dans sa vie.

Travailler en binôme avec lui m’a permis de découvrir un concept dans lequel j’ai décidé de me spécialiser : la Qualité de Vie au Travail. J’ai eu la chance de pouvoir intervenir dans de belles entreprises réunionnaises pour mettre en place des démarches QVT, axées sur l’optimisation du fonctionnement et de la communication interne.

Puis est arrivé le confinement… Je me posais déjà la question de savoir si je continuais ou pas car le travail d’équipe me manquait, mais la COVID a répondu à ma place et j’ai préféré fermer ma société avant de subir son impact de plein fouet.

Ma sensibilité à la QVT m’a orienté vers l’Aract Réunion (Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, ex-ARVISE). J’y ai exercé la fonction de chargée de mission en Dialogue Social, et de référente pour le dispositif d’accompagnement RH « Objectif Reprise » pour la Réunion et Mayotte. Cette expérience a été très riche car elle m’a permis de développer ma polyvalence, mon adaptabilité et ma ténacité, et d’appréhender le monde politique et économique avec davantage de hauteur, à plus grande échelle. Cette nouvelle vision des enjeux économiques est venue compléter ma vision « terrain ».

9 mois après, j’ai quitté l’Aract, et ai fait la connaissance d’Anita GERMOND. Nous nous sommes tout de suite très bien entendues, j’ai retrouvé en elle et dans sa structure toutes mes valeurs fondamentales, la confiance, la convivialité, l’engagement et l’intégrité. Anita m’a alors proposé de rejoindre l’équipe Adjust RH.

Comment s’est passée ton intégration au sein de l’équipe ?

Je résume mon intégration par un seul mot : le rêve !! Lorsque je suis arrivée, Chloé et Anita m’attendaient avec mon badge, mes clés, mes cartes de visite (déjà prêtes !), l’ordinateur, le téléphone, les codes d’accès… même un planning d’intégration ! J’ai eu la joie de découvrir qu’on m’avait prévu dans les jours à venir une entrevue d’au moins une heure avec chacun de mes collègues pour comprendre leur métier et faire connaissance ! Bref, une organisation bien huilée, je me suis tout de suite sentie accueillie et attendue. On m’avait préparé un petit-déjeuner convivial durant lequel chaque collaborateur s’est présenté. L’ambiance était tellement chaleureuse et conviviale, ça a été un coup de foudre, et un moment incroyable !

Ensuite, j’ai pu découvrir une équipe soudée qui s’apparente davantage à une famille qu’à de simples relations professionnelles. J’y retrouve des valeurs essentielles pour moi : l’autonomie, la liberté de prendre des initiatives, la polyvalence et le soutien d’Anita qui se positionne en facilitatrice plutôt qu’en manager. Elle fait tout pour que chacun d’entre nous dispose des meilleures conditions de travail tant matériel que psychologique. Je ne pouvais pas rêver mieux !

Quelles sont tes missions ?

Au vu de mon profil, j’ai deux casquettes : celle d’experte en droit du travail, et d’intervenante en Qualité de Vie au Travail. Je travaille en binôme avec Chloé, on s’est trouvé toutes les deux ! Au-delà du fait qu’on est complémentaire professionnellement, on s’entend vraiment bien, on a rapidement développé une belle complicité.

Sur le terrain, mes missions sont assez diverses mais je travaille essentiellement à l’accompagnement juridique (droit du travail, RP et syndicats, mise aux normes, audit contrats de travail, …). Ma spécialité réside dans la mise en place d’outils personnalisés pour l’entreprise par le biais de négociation d’accords d’entreprise (BDES, temps de travail, consultation du CSE, modalités des NAO). Enfin, je propose la mise en place en entreprise de démarches QVT, et l’accompagnement dans la formalisation et l’optimisation du télétravail.

Parle-nous de tes hobbies

Je suis passionnée de musique ! Je dis toujours que mon père est né avec une guitare dans les mains, moi avec une guitare dans les oreilles. Je chante depuis petite, dans tous les registres. Je fais partie d’un ensemble vocal de chants du monde (je suis d’ailleurs secrétaire de cette association qui s’appelle « Ker en vol »).

Et, même si c’est plus compliqué au vu des conditions sanitaires actuelles, je me produis en duo avec un ami chanteur et guitariste, dans des bars ou restaurants. On chante beaucoup de vieux ségas, mais également de la variété internationale et de la chanson française. J’aime tout ce qui concerne les relations humaines, les rencontres, les gens… et la musique est un trait d’union entre tout ça.

J’ai aussi eu la chance de beaucoup voyager quand j’étais enfant (USA, Canada, Seychelles, Kenya, Afrique du Sud, Australie, Maroc, Espagne…), mais je n’ai jamais rien trouvé de plus beau que la Réunion…

Quel message souhaites-tu faire passer aux jeunes réunionnais(es) ?

La carrière qui vous attend n’est pas celle que vous imaginez !! Vous pourrez changer de métier, alors n’ayez pas peur de faire le « mauvais choix », car il n’y a pas de mauvais choix ! Faites ce qui vous semble le plus en adéquation avec ce que vous êtes et ce qui fait sens pour vous. Rien ne vous empêchera de redonner un nouveau sens plus tard et… ce n’est pas grave. C’est ce qui fait la richesse de la vie et toute sa beauté !

Cette jeune réunionnaise a effectué un parcours scolaire sans faute, depuis la prépa. Sciences Po. au lycée Leconte Delisle, jusqu’à l’obtention de son Master II en Droit des affaires. Aujourd’hui juriste, elle croit au potentiel des réunionnais et en fait un projet de coeur appelé Potentiel Flamboyant.

Que faisiez-vous pour ces groupes ?

Je suis juriste, mon rôle est de prévenir les risques et d’anticiper les situations délicates. Ça veut dire que je dois toujours être au fait de l’actualité, suivre l’évolution du business et effectuer de la veille juridique. Au final, la routine n’existe pas car il faut toujours s’adapter et faire preuve d’une véritable capacité à gérer de nombreuses tâches à la fois; le travail est constant et régulier toute l’année et j’adore être dans l’action. En bref, j’adore mon métier mais après avoir travaillé 4 ans et demi à Paris et m’approchant de la trentaine, j’ai vécu une période de remise en question : j’avais envie de rentrer à la Réunion mais je ne voulais pas me précipiter, je voulais prendre la bonne décision.

Lors de votre réflexion, quelles difficultés avez-vous identifiées ?

La première difficulté était de trouver un employeur de dimension internationale basé à la Réunion et susceptible d’embaucher une juriste. En effet, on y trouve souvent des filiales de gros groupes mais leurs services-supports sont localisés en métropole. Il est également courant de voir des groupes réunionnais qui préfèrent externaliser la partie juridique à des cabinets d’avocats.
J’ai donc décidé de contacter toutes les entreprises que j’avais identifiées, une à une, afin de proposer mes services. J’ai dû faire preuve de ténacité et de patience car certaines ne m’ont jamais répondues, d’autres étaient « flattées » mais n’avaient pas de besoins… Puis, un jour ça a mordu. Un groupe très en vue à la Réunion venait de perdre leur juriste, en partance pour la métropole. Ma candidature arrivait donc à point nommé. Mon culot avait fini par porter ses fruits.

Cependant, l’objectif n’était pas encore atteint car je me confrontais alors à une 2è grande difficulté : la distance.
En effet, j’étais encore à Paris et n’avais pas forcément la possibilité de me déplacer à La Réunion pour un entretien. Finalement, mon futur employeur a accepté de faire différents entretiens à distance. Il a aussi accepté que je finisse mon préavis de 3 mois avec mon ancien employeur à Paris.
Je suis donc rentrée à la Réunion en juin 2018 pour le plus grand bonheur de ma famille et j’ai débuté à mon nouveau poste une semaine après.

Comment s’est déroulée votre intégration ?

Mon employeur a été très clair dès le début. Je suis une réunionnaise qui est partie se former, puis qui est revenue riche des expériences métropolitaines et cela était une plus-value. Je représentais également un investissement à moindre risque puisque je connaissais les spécificités réunionnaises et n’aurai donc aucun mal à m’adapter à mon île. Je pense que les jeunes réunionnais doivent prendre conscience de cette réalité, nous apportons une véritable plus-value lorsque nous revenons riches d’une expérience hors de l’île.
D’ailleurs, en discutant avec des collègues ou des amis, nous avons mis le doigt sur le fait de ne pas avoir un espace de sociabilisation dans lequel nous pourrions partager nos expériences. Une sorte de RDV after-work, simple et convivial, visant juste à réunir des personnes partageant une même vision. C’est de ce constat qu’est né Potentiel Flamboyant.

Qu’est-ce que c’est « Potentiel Flamboyant » ?

Potentiel flamboyant c’est un groupe apolitique, axé sur la jeunesse réunionnaise, sur son potentiel et son envie d’innover pour bouger les lignes. Son objectif est de casser l’image d’une île stigmatisée par ses 30% de chômage, d’une île sans avenir économique. Je crois au potentiel des réunionnais, je crois en notre différence et en notre capacité d’ouverture. Je souhaite réunir des personnes qui ont envie de retrouver un espace de parole, d’échange, de collaboration et de partage. Peut-être que ce regroupement de personnes se transformera en réseau professionnel-péi mais sa raison-d’être est de créer une véritable synergie entre les talents, si nombreux sur notre île, pour que le réunionnais se libère de son complexe d’infériorité et contribue au rayonnement de son île. Nous envisageons des formats différents du type petit-déjeuner ou café-rencontre le week-end par exemple. Ca viendra au fur et à mesure car j’aspire à ce que chacun devienne moteur et utilise sa créativité pour faire vivre le groupe. Potentiel Flamboyant, c’est un laboratoire dans lequel chacun apporte ses idées, sa personnalité, son expérience et sa différence.

Comment a été perçu ce concept ?

J’ai été agréablement surprise lors de notre première réunion du mois d’août. Une trentaine de personnes étaient présentes et la soirée s’est déroulée dans une excellente ambiance. Ca matchait tout à fait avec l’idée que je m’en faisais.
Anita Germond a contribué à la réussite de cette première réunion en intervenant sur la thématique du marché de l’emploi à la Réunion. C’est une personne que j’estime beaucoup, avec qui j’ai été en contact depuis la métropole, grâce à une connaissance commune. Elle a cru en moi depuis le début et continue à le faire. Son état d’esprit colle parfaitement à celui de Potentiel Flamboyant.

Comment a été perçu ce concept ?

Je souhaite leur insuffler une dynamique « zéro complexe », il faut être fier de son île et de ses origines. Il faut travailler ensemble et mettre des actions en place dans l’intérêt de La Réunion. Potentiel Flamboyant est présent sur les réseaux sociaux, j’invite tous les jeunes et les curieux à venir participer à nos rencontres.