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Marie-Pierre FABRE, consultante Rh et amoureuse de la vie 

4 février 2023 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Cette tamponnaise, issue d’une famille nombreuse, nous parle avec passion de son métier et avec amour de sa famille. Portrait d’une réunionnaise au grand cœur.

Marie-Pierre, qui es-tu ?

Je suis une sudiste qui a vécu son enfance à Ste Suzanne car ma mère a été mutée dans le Nord quand j’avais 3 ans. Ma famille représente un véritable pilier dans ma vie. J’ai grandi avec les immenses tablées et les grandes fêtes de famille. Ma mère est d’une fratrie de 13 enfants (je suis moi-même la dernière d’une fratrie de 5 enfants). Pour la petite anecdote, si je n’étais pas dans le domaine RH, j’aurais été dans l’évènementiel…ces grandes fêtes de famille en sont probablement pour quelque chose (rires). Plus sérieusement, je pense que le bonheur que me procurent ces moments de partage a influencé ma vision de la vie et le fait que je veuille toujours faire en sorte que les gens soient heureux.

Parle nous de ton parcours professionnel 

De retour dans le sud j’ai passé mes années lycée à Boisjoly Potier avant de faire un BTS Assistante manager option RH. J’ai ensuite effectué une licence RH en alternance à l’Ile de La Réunion Tourisme où je suis restée un peu plus de 3 ans, jusqu’à l’obtention de mon Master Rh à l’IAE de St Denis.

J’ai fait mes premières armes en RH dans le commerce automobile. J’ai souhaité par la suite me spécialiser dans le recrutement, j’ai ainsi intégré une agence de travail temporaire. Quatre ans plus tard, je suis approchée par un Groupe local pour intégrer leur service RH, j’ai accepté de rejoindre l’équipe RH, toutefois mes missions n’étaient pas en adéquation avec ce que je recherchais réellement, j’ai donc mis fin à ma période d’essai.

En parallèle, Adjust RH recherchait son nouveau consultant, c’est alors que j’ai repris contact avec Mathieu avec qui j’étais à l’IAE. A partir de là, tout est allé très vite.

Comment s’est déroulée ton intégration ?

Mathieu m’avait dit quand on était encore étudiant « qu’un jour on travaillerait ensemble ». C’est ce qui s’est passé. J’ai rencontré Anita et Pierre en entretien et intégré l’équipe Adjust RH très rapidement.

Pierre est devenu mon tuteur et m’a accueilli avec le jeu du « qui est qui ? ». On a fait un repas avec toute l’équipe le jour de mon arrivée, j’avais un calendrier sur 15 jours avec un temps programmé avec chaque collaborateur pour mieux appréhender le métier de chacun et les interactions les uns avec les autres. J’ai pu avoir une vision globale de l’entreprise très rapidement et cela m’a permis d’être efficace très rapidement. Le processus d’intégration a été exceptionnel ! Rapidement j’ai pu constater que nous étions toutes et tous très complémentaires. Je suis très heureuse de me lever le matin pour aller travailler et je pense que c’est important comme sensation pour être pleinement engagée dans un collectif.

Quelles sont tes missions ?

Je m’occupe du recrutement de A à Z : de l’identification des besoins auprès du client jusqu’à l’arrivée du collaborateur en entreprise. J’ai aussi un rôle de conseil auprès de nos clients. Dans cette continuité, mon rôle est aussi d’accompagner les entreprises dans la fidélisation de leur nouveau talent par la mise en place d’un processus d’intégration (onboarding) adapté et optimisé.

Quels sont tes hobbies ?

J’adore la gastronomie et j’aime plus que tout voyager. J’ai eu la chance de découvrir la Chine, l’Afrique du sud, l’Italie, Prague, l’Autriche, l’Allemagne, sans compter les séjours chez nos cousins mauriciens. Prochaine destination, Bali ! J’aime beaucoup tout ce qui tourne autour de l’événementiel aussi. Après mon BTS, mon rêve était de devenir wedding planner. J’ai d’ailleurs failli partir aux Etats-Unis pour me former à ce métier. Ça ne s’est pas fait mais ce n’est pas grave, je n’ai aucun regret. Je suis d’un naturel positif, je vois toujours le verre à moitié plein. On dit de moi que je suis optimiste et que j’incarne la force tranquille (rires).

Quel message souhaites-tu faire passer aux jeunes qui arrivent sur le marché de l’emploi ?

Concentrez-vous sur ce que vous aimez et allez de l’avant, poursuivez vos rêves et soyez convaincu que rien n’arrive jamais par hasard !

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Job dating : BTS NDRC

28 avril 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Ces dernières semaines, la #teamAdjustRH a eu l’occasion d’échanger avec les jeunes du BTS NDRC du lycée Sarda Garriga.

L’objectif ? Préparer les étudiants à la démarche active de recherche d’emploi en leur donnant l’opportunité d’être accompagnés par des professionnels. 

A travers plusieurs ateliers, ces #jeunes #talents ont pu bénéficier d’un #coachingindividuel afin de s’armer et se préparer au mieux à leur future recherche d’emploi. 

Au programme : préparation du CV, rédaction de la lettre de motivation, entraînement à l’entretien d’embauche… tout cela avec les conseils avisés de nos consultants.

Nous félicitons et remercions toute l’équipe pédagogique du Lycée Sarda Garriga pour cette belle initiative et pour leur accueil. Un grand bravo aux étudiants qui se sont prêtés au “jeu” !



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PRODIAT : nouveau succès pour FOURMIZE

14 avril 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Il y a quelques jours de cela, Mathieu se rendait chez @FOURMIZE Réunion afin de réaliser le bilan de la formation dont Aincha a bénéficié grâce au dispositif PRODIAT.
Satisfaite de l’accompagnement proposé via un parcours professionnalisant sur-mesure, Aincha est heureuse de partager avec nous une excellente nouvelle ! 
Elle a signé un CDI au sein de l’entreprise et évolue dorénavant à un poste d’Animatrice réseau pour la zone Ouest.


C’est avec une immense fierté qu’elle nous informe qu’elle va accompagner les nouvelles recrues dans leur processus d’onboarding !


Merci aux équipes pour l’engagement et les valeurs transmises à cette nouvelle génération d’ambassadeurs et de protecteurs de l’environnement !
Nous vous souhaitons de belles réussites dans vos projets futurs !

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Evènement partenaire : SIMPLON Outre mer

8 avril 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Nos consultants ont participé cette semaine à la Matinée de Simulations d’entretiens de recrutement organisée par Simplon Outre Mer et qui a eu lieu au Village by CA.


Une belle occasion pour les étudiants des promotions “Responsable d’Espace de Médiation Numérique” et “Développeur(euse)s Web” de s’exercer en conditions réelles, face à des professionnels du Recrutement, et cela avant de se lancer dans la recherche de stage pour mai prochain ! 


Cette matinée fut riche d’échanges, avec une jeunesse plus que jamais déterminée à développer ses compétences !

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PRODIAT : La Main des fées

25 mars 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Il y a quelques mois de cela, Mathieu faisait la rencontre de Christa, dans le cadre d’un accompagnement PRODIAT pour le métier d’Agent de Service. A l’époque, Christa expliquait à Mathieu qu’elle était en pleine reconversion professionnelle. Issue du monde du secrétariat, elle souhaitait découvrir l’univers de la propreté, et elle avait eu une opportunité au sein de l’une des équipes de La main des fées.
C’est avec une grande fierté que Christa nous informe aujourd’hui poursuivre l’aventure en CDI au sein de l’équipe du sud. Convaincue d’avoir trouvé sa voie, Christa est devenue une véritable référente, et elle a pour projet de continuer sur cette belle lancée en développant de nouvelles compétences et en partageant ses connaissances avec les futures recrues. Elle maîtrise désormais les “bons gestes”, connaît les produits, a su peaufiner sa technique, et son véritable atout est la relation client. “Les clients l’adorent, et la réclament” nous explique sa tutrice !


Le contrat PRODIAT aura permis à l’entreprise de former cette jeune femme à ses pratiques, tout en lui insufflant une dynamique positive axée autour de valeurs fortes, portées et partagées par les collaborateurs.

Merci à vous Mesdames pour votre accueil toujours aussi chaleureux, votre bonne humeur et vos sourires. 

Nous vous souhaitons de belles réussites dans votre parcours ! 

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Pétanque Cup Cobaty Réunion

21 mars 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Deux ans après la première édition, à laquelle la Présidente du District Tania de Fabrique avait eu le plaisir de participer, les Cobatystes Réunion ont pu à nouveau se retrouver sur un format tout aussi convivial !


Un défi relevé pour les finalistes qui ont remporté la coupe à la lumière des téléphones portables ! 

Anita & Thibault ont été pour l’occasion nos dignes représentants (les entraînements avec la Team Adjust RH y sont certainement pour quelque chose).

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Intervention au lycée des Avirons

10 mars 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Les acteurs du jour au lycée des Avirons

La filière STMG: bien plus qu’un simple choix d’orientation, un véritable pari gagnant !

C’est en fidèle ambassadeur de la filière STMG (anciennement STT/STG) que Mathieu est allé à la rencontre des parents d’élèves et des lycéens de 2nde, à l’occasion de la matinée portes ouvertes du Lycée Antoine de Saint-Exupéry aux Avirons. Lors de cet événement, Mathieu a eu l’occasion d’échanger avec les personnes présentes, sur les métiers en tension dans le secteur tertiaire, ainsi que sur les débouchés proposés par cette filière.

Des métiers de la Comptabilité, aux RH, en passant par la Communication ou encore le Marketing, cette filière offre de belles perspectives en matière de formation supérieure et de véritables débouchés, sur des métiers pour lesquels les entreprises recrutent régulièrement.

Ainsi, notre intervenant du jour a eu l’occasion de présenter son cursus post BAC, ses premières expériences de jeune diplômé, et surtout son parcours chez Adjust RH !

Ce fut également un moment riche de partages et de conseils à destination des jeunes talents pour qui le choix de la filière STMG n’était pas encore une évidence.

Merci à toutes les personnes mobilisées pour l’occasion, et mention spéciale à l’équipe pédagogique, pour la confiance accordée et pour l’accueil chaleureux !

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Salon de la Formation et de l’orientation

8 mars 2022 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Trouver sa formation et se lancer sur le marché de l’emploi n’est pas toujours chose aisée ! 

C’est la raison pour laquelle Mégane était présente sur le stand du Medef-Réunion vendredi dernier à l’occasion du salon de la formation et de l’orientation !

L’objectif principal de ce salon : orienter les candidats présents en leur donnant des conseils sur la méthodologie à déployer dans leur démarche de recherche de formation ou d’emploi. L’idée étant de faire correspondre au mieux les appétences de chacun avec les besoins de nos entreprises !

De la création d’un CV attractif à la préparation aux entretiens, tous les professionnels présents pour l’occasion ont su partager de précieux conseils à notre jeunesse réunionnaise toujours aussi avide d’apprentissages !

Un grand merci à Caroline pour son investissement et sa bonne humeur. #partenariat#formation#orientation#emploi#entreprises#cv

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PRODIAT : Cyriane et Samantha intègrent le groupe ODB

3 août 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Encore une belle réussite chez Optique De Bourbon Sainte-Marie ! 

Cyriane et Samantha ont toutes deux intégré la boutique OBD du centre commercial Duparc en fin d’année 2020 dans le cadre d’un contrat PRODIAT, cela afin de se former au métier de « Vendeuse en Optique ».

Ces deux jeunes femmes pétillantes et curieuses ont ainsi pu bénéficier d’une montée en compétences efficiente grâce à la formation interne dispensée par leur tutrice et par le reste de l’équipe. Cela leur a permis de découvrir les process spécifiques au magasin et les outils internes. Elles ont également eu l’occasion d’apprendre les méthodes de travail propres à l’entreprise. 

Fortes de cette expérience, c’est avec une grande joie qu’elles nous informent aujourd’hui avoir intégré de manière pérenne le groupe ODB, avec la signature de leur CDI.

Un grand bravo pour leur parcours et leur accomplissement. Nous sommes ravis de les voir faire partie de l’équipe ODB avec qui nous prenons plaisir à collaborer. 

C’est le début d’une belle aventure !

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Anne Cazanove : réunionnaise et fière de l’être

27 mai 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

La dernière venue à rejoindre la famille Adjust RH s’est immédiatement fait adopter par tous les collaborateurs du cabinet. Portrait d’une dionysienne qui a su prendre des tournants décisifs dans sa carrière et dans sa vie.

Anne, parle-nous de toi et de ton parcours

Je suis réunionnaise, de naissance et de cœur. J’ai grandi à La Montagne (école puis collège), et j’ai fini ma scolarité au lycée Levavasseur. Mon bac Littéraire en poche, je rentre à la fac de droit du Moufia et sort major de mon DEUG.
J’ai ensuite choisi de partir poursuivre mes études à Aix-en-Provence : j’y fais ma licence, mon Master 1 – Droit privé général- et enfin mon Master 2 – Recherche- car je me voyais alors enseigner à l’université (j’ai rapidement changé d’avis…).
C’était une belle expérience, de partir vivre en métropole, de quitter mon île et d’évoluer dans un contexte totalement différent. Mais lorsqu’on est né à La Réunion, même si l’on a envie de découvrir autre chose, une force indescriptible nous ramène toujours sur notre si belle île, c’est la raison du cœur ! C’est pourquoi je décide, malgré les opportunités qui se présentent, de rentrer à La Réunion.

Comment s’est passé ton retour à La Réunion ?

J’étais ravie de rentrer ! Il faisait vraiment trop froid à Aix, il m’a fallu 3 ans pour décongeler !

J’ai eu rapidement la chance d’intégrer pendant un an un cabinet d’avocats spécialisés dans le droit des sociétés. Puis, après un bref passage dans le domaine notarial, j’ai été embauchée en tant que juriste dans un autre cabinet d’avocat, qui s’occupait de contentieux en droit des affaires et du travail. C’est là que je me suis spécialisée en droit social. Je me suis investie pendant 6 ans dans ce cabinet et devait même devenir associée. Cependant, mes attentes n’étaient pas comblées, et je souhaitais étendre mon champ de compétences.

J’ai donc décidé de quitter le cabinet, et d’entamer une formation en Ressources Humaines à l’IAE de La Réunion, afin de rajouter une corde à mon arc. Mon diplôme en poche, j’ai créé ma structure de consulting, NOVAREUNION CONSEIL. J’ai été consultante à mon compte pendant 6 ans, en mettant en avant ma casquette de juriste experte en droit du travail. J’ai également eu l’opportunité de travailler avec un consultant renommé à la Réunion, ancien Directeur de la Dieccte Réunion, spécialisé en gestion de conflits.

Travailler en binôme avec lui m’a permis de découvrir un concept dans lequel j’ai décidé de me spécialiser : la Qualité de Vie au Travail. J’ai eu la chance de pouvoir intervenir dans de belles entreprises réunionnaises pour mettre en place des démarches QVT, axées sur l’optimisation du fonctionnement et de la communication interne.

Puis est arrivé le confinement… Je me posais déjà la question de savoir si je continuais ou pas car le travail d’équipe me manquait, mais la COVID a répondu à ma place et j’ai préféré fermer ma société avant de subir son impact de plein fouet.

Ma sensibilité à la QVT m’a orienté vers l’Aract Réunion (Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, ex-ARVISE). J’y ai exercé la fonction de chargée de mission en Dialogue Social, et de référente pour le dispositif d’accompagnement RH « Objectif Reprise » pour la Réunion et Mayotte. Cette expérience a été très riche car elle m’a permis de développer ma polyvalence, mon adaptabilité et ma ténacité, et d’appréhender le monde politique et économique avec davantage de hauteur, à plus grande échelle. Cette nouvelle vision des enjeux économiques est venue compléter ma vision « terrain ».

9 mois après, j’ai quitté l’Aract, et ai fait la connaissance d’Anita GERMOND. Nous nous sommes tout de suite très bien entendues, j’ai retrouvé en elle et dans sa structure toutes mes valeurs fondamentales, la confiance, la convivialité, l’engagement et l’intégrité. Anita m’a alors proposé de rejoindre l’équipe Adjust RH.

Comment s’est passée ton intégration au sein de l’équipe ?

Je résume mon intégration par un seul mot : le rêve !! Lorsque je suis arrivée, Chloé et Anita m’attendaient avec mon badge, mes clés, mes cartes de visite (déjà prêtes !), l’ordinateur, le téléphone, les codes d’accès… même un planning d’intégration ! J’ai eu la joie de découvrir qu’on m’avait prévu dans les jours à venir une entrevue d’au moins une heure avec chacun de mes collègues pour comprendre leur métier et faire connaissance ! Bref, une organisation bien huilée, je me suis tout de suite sentie accueillie et attendue. On m’avait préparé un petit-déjeuner convivial durant lequel chaque collaborateur s’est présenté. L’ambiance était tellement chaleureuse et conviviale, ça a été un coup de foudre, et un moment incroyable !

Ensuite, j’ai pu découvrir une équipe soudée qui s’apparente davantage à une famille qu’à de simples relations professionnelles. J’y retrouve des valeurs essentielles pour moi : l’autonomie, la liberté de prendre des initiatives, la polyvalence et le soutien d’Anita qui se positionne en facilitatrice plutôt qu’en manager. Elle fait tout pour que chacun d’entre nous dispose des meilleures conditions de travail tant matériel que psychologique. Je ne pouvais pas rêver mieux !

Quelles sont tes missions ?

Au vu de mon profil, j’ai deux casquettes : celle d’experte en droit du travail, et d’intervenante en Qualité de Vie au Travail. Je travaille en binôme avec Chloé, on s’est trouvé toutes les deux ! Au-delà du fait qu’on est complémentaire professionnellement, on s’entend vraiment bien, on a rapidement développé une belle complicité.

Sur le terrain, mes missions sont assez diverses mais je travaille essentiellement à l’accompagnement juridique (droit du travail, RP et syndicats, mise aux normes, audit contrats de travail, …). Ma spécialité réside dans la mise en place d’outils personnalisés pour l’entreprise par le biais de négociation d’accords d’entreprise (BDES, temps de travail, consultation du CSE, modalités des NAO). Enfin, je propose la mise en place en entreprise de démarches QVT, et l’accompagnement dans la formalisation et l’optimisation du télétravail.

Parle-nous de tes hobbies

Je suis passionnée de musique ! Je dis toujours que mon père est né avec une guitare dans les mains, moi avec une guitare dans les oreilles. Je chante depuis petite, dans tous les registres. Je fais partie d’un ensemble vocal de chants du monde (je suis d’ailleurs secrétaire de cette association qui s’appelle « Ker en vol »).

Et, même si c’est plus compliqué au vu des conditions sanitaires actuelles, je me produis en duo avec un ami chanteur et guitariste, dans des bars ou restaurants. On chante beaucoup de vieux ségas, mais également de la variété internationale et de la chanson française. J’aime tout ce qui concerne les relations humaines, les rencontres, les gens… et la musique est un trait d’union entre tout ça.

J’ai aussi eu la chance de beaucoup voyager quand j’étais enfant (USA, Canada, Seychelles, Kenya, Afrique du Sud, Australie, Maroc, Espagne…), mais je n’ai jamais rien trouvé de plus beau que la Réunion…

Quel message souhaites-tu faire passer aux jeunes réunionnais(es) ?

La carrière qui vous attend n’est pas celle que vous imaginez !! Vous pourrez changer de métier, alors n’ayez pas peur de faire le « mauvais choix », car il n’y a pas de mauvais choix ! Faites ce qui vous semble le plus en adéquation avec ce que vous êtes et ce qui fait sens pour vous. Rien ne vous empêchera de redonner un nouveau sens plus tard et… ce n’est pas grave. C’est ce qui fait la richesse de la vie et toute sa beauté !

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Ateliers Gadiamb’

11 mai 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

La semaine dernière se sont tenus les premiers ateliers de co-construction du GADIAMB 2.0

Ces premiers moments d’échanges ont été l’occasion de réunir les Conseillers de secteur afin de mener une réflexion sur les points d’amélioration et les leviers à actionner.

Objectif : déploiement du GADIAMB sur le territoire réunionnais !Nous vous donnons donc rendez-vous très prochainement pour de nouvelles aventures GADIAMB !

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PRODIAT : Maria obtient un CDI

29 avril 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Il y a 6 mois de cela, Maria intégrait l’un des magasins ODB dans le cadre d’un contrat PRODIAT avec une formation au métier de Vendeuse en Optique.

Lors de son arrivée, elle découvrait le monde de l’Optique ainsi que ses différents métiers. Aujourd’hui, c’est avec une grande fierté et beaucoup d’émotions que Maria, satisfaite de l’accompagnement dont elle a bénéficié, nous informe avoir signé son CDI.

La formation dispensée ces derniers mois par les formateurs internes ont été un véritable atout pour cette jeune femme avide de connaissances. Le contrat PRODIAT a été, pour l’entreprise, un levier dans la montée en compétences de cette recrue impliquée et dynamique.

Merci à vous Mesdames, pour votre bonne humeur et votre accueil toujours aussi chaleureux. Félicitations à Maria pour cette belle réussite ! C’est le début d’une belle aventure !

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Formation Tuteur 2021

16 avril 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

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Recrutement et digitalisation

26 mars 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

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Piloter Efficacement vos RH (FPERH)

6 mars 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Filed Under: Entreprise, Formation

Dispositif GADIAMB

20 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Cette semaine a eu lieu la première réunion de travail pour une partie de la Team GADIAMB.

L’occasion de démarrer l’année en mode projet autour de ce super dispositif à destination de notre jeunesse réunionnaise !

A l’ordre du jour de cette rencontre : travail sur les indicateurs, et mise en place de plans d’actions pour le développement sur 2021 !

Pour toute information que vous souhaiteriez obtenir à ce sujet, n’hésitez pas à vous rapprocher du MEDEF Reunion, @AKTO, de CONSTRUCTYS , des Apprentis d’Auteuil Océan Indien , de E2C REUNION E2CR , de la @Mission Locale Nord Réunion , de la Mission Locale Sud Réunion de la Mission Locale Est Réunion, de la Mission Locale Ouest, ou du RSMA-Réunion.

Rendez-vous très vite pour de nouvelles aventures GADIAMB !

#formation#insertion#noulégadiamb

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Maya Molou Kandjy : une femme de coeur et une tête bien remplie

9 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Cette jeune réunionnaise a effectué un parcours scolaire sans faute, depuis la prépa. Sciences Po. au lycée Leconte Delisle, jusqu’à l’obtention de son Master II en Droit des affaires. Aujourd’hui juriste, elle croit au potentiel des réunionnais et en fait un projet de coeur appelé Potentiel Flamboyant.

Maya, parlez-nous de votre expérience métropolitaine

JAprès avoir effectué une classe préparatoire pour intégrer Sciences Politiques et hypocagne, j’ai suivi un cursus de droit à l’Université Panthéon-Assas de Paris II. Au fur et à mesure, je me suis spécialisée dans le droit des affaires et plus particulièrement de l’entreprise. Mon Master II en poche, j’ai voulu rapidement entrer sur le marché de l’emploi mais mon manque d’expérience a été un frein. J’ai donc commencé par un stage de 6 mois dans une multinationale, lequel s’est transformé en CDD puis en CDI. J’ai toujours travaillé pour des groupes de grande envergure car j’aime faire partie d’un grand Tout !

Que faisiez-vous pour ces groupes ?

Je suis juriste, mon rôle est de prévenir les risques et d’anticiper les situations délicates. Ça veut dire que je dois toujours être au fait de l’actualité, suivre l’évolution du business et effectuer de la veille juridique. Au final, la routine n’existe pas car il faut toujours s’adapter et faire preuve d’une véritable capacité à gérer de nombreuses tâches à la fois; le travail est constant et régulier toute l’année et j’adore être dans l’action. En bref, j’adore mon métier mais après avoir travaillé 4 ans et demi à Paris et m’approchant de la trentaine, j’ai vécu une période de remise en question : j’avais envie de rentrer à la Réunion mais je ne voulais pas me précipiter, je voulais prendre la bonne décision.

Lors de votre réflexion, quelles difficultés avez-vous identifiées ?

La première difficulté était de trouver un employeur de dimension internationale basé à la Réunion et susceptible d’embaucher une juriste. En effet, on y trouve souvent des filiales de gros groupes mais leurs services-supports sont localisés en métropole. Il est également courant de voir des groupes réunionnais qui préfèrent externaliser la partie juridique à des cabinets d’avocats.
J’ai donc décidé de contacter toutes les entreprises que j’avais identifiées, une à une, afin de proposer mes services. J’ai dû faire preuve de ténacité et de patience car certaines ne m’ont jamais répondues, d’autres étaient « flattées » mais n’avaient pas de besoins… Puis, un jour ça a mordu. Un groupe très en vue à la Réunion venait de perdre leur juriste, en partance pour la métropole. Ma candidature arrivait donc à point nommé. Mon culot avait fini par porter ses fruits.

Cependant, l’objectif n’était pas encore atteint car je me confrontais alors à une 2è grande difficulté : la distance.
En effet, j’étais encore à Paris et n’avais pas forcément la possibilité de me déplacer à La Réunion pour un entretien. Finalement, mon futur employeur a accepté de faire différents entretiens à distance. Il a aussi accepté que je finisse mon préavis de 3 mois avec mon ancien employeur à Paris.
Je suis donc rentrée à la Réunion en juin 2018 pour le plus grand bonheur de ma famille et j’ai débuté à mon nouveau poste une semaine après.

Comment s’est déroulée votre intégration ?

Mon employeur a été très clair dès le début. Je suis une réunionnaise qui est partie se former, puis qui est revenue riche des expériences métropolitaines et cela était une plus-value. Je représentais également un investissement à moindre risque puisque je connaissais les spécificités réunionnaises et n’aurai donc aucun mal à m’adapter à mon île. Je pense que les jeunes réunionnais doivent prendre conscience de cette réalité, nous apportons une véritable plus-value lorsque nous revenons riches d’une expérience hors de l’île.
D’ailleurs, en discutant avec des collègues ou des amis, nous avons mis le doigt sur le fait de ne pas avoir un espace de sociabilisation dans lequel nous pourrions partager nos expériences. Une sorte de RDV after-work, simple et convivial, visant juste à réunir des personnes partageant une même vision. C’est de ce constat qu’est né Potentiel Flamboyant.

Qu’est-ce que c’est « Potentiel Flamboyant » ?

Potentiel flamboyant c’est un groupe apolitique, axé sur la jeunesse réunionnaise, sur son potentiel et son envie d’innover pour bouger les lignes. Son objectif est de casser l’image d’une île stigmatisée par ses 30% de chômage, d’une île sans avenir économique. Je crois au potentiel des réunionnais, je crois en notre différence et en notre capacité d’ouverture. Je souhaite réunir des personnes qui ont envie de retrouver un espace de parole, d’échange, de collaboration et de partage. Peut-être que ce regroupement de personnes se transformera en réseau professionnel-péi mais sa raison-d’être est de créer une véritable synergie entre les talents, si nombreux sur notre île, pour que le réunionnais se libère de son complexe d’infériorité et contribue au rayonnement de son île. Nous envisageons des formats différents du type petit-déjeuner ou café-rencontre le week-end par exemple. Ca viendra au fur et à mesure car j’aspire à ce que chacun devienne moteur et utilise sa créativité pour faire vivre le groupe. Potentiel Flamboyant, c’est un laboratoire dans lequel chacun apporte ses idées, sa personnalité, son expérience et sa différence.

Comment a été perçu ce concept ?

J’ai été agréablement surprise lors de notre première réunion du mois d’août. Une trentaine de personnes étaient présentes et la soirée s’est déroulée dans une excellente ambiance. Ca matchait tout à fait avec l’idée que je m’en faisais.
Anita Germond a contribué à la réussite de cette première réunion en intervenant sur la thématique du marché de l’emploi à la Réunion. C’est une personne que j’estime beaucoup, avec qui j’ai été en contact depuis la métropole, grâce à une connaissance commune. Elle a cru en moi depuis le début et continue à le faire. Son état d’esprit colle parfaitement à celui de Potentiel Flamboyant.

Comment a été perçu ce concept ?

Je souhaite leur insuffler une dynamique « zéro complexe », il faut être fier de son île et de ses origines. Il faut travailler ensemble et mettre des actions en place dans l’intérêt de La Réunion. Potentiel Flamboyant est présent sur les réseaux sociaux, j’invite tous les jeunes et les curieux à venir participer à nos rencontres.

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La fondation Fond’ker, un projet qui fait du sens pour l’avenir de La Réunion

9 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Mardi 25 septembre a eu lieu la conférence de presse pour présenter Fond’Ker, première fondation des entreprises réunionnaises.

Fond’Ker s’inspire de la sonorité mais aussi de ce que peut évoquer le mot créole Fonnkèr : un caractère authentique, ancré dans sa terre et tourné vers l’amour profond de l’âme réunionnaise.

L’objectif de la fondation est de créer du lien social en soutenant les projets solidaires en faveur de la jeunesse et des gramounes. Les mécènes soutiennent les porteurs de projets qui en retour s’engagent dans des actions solidaires sur le territoire réunionnais.

Anita Germond, présidente d’Adjust RH s’investit depuis de longues années dans l’insertion professionnelle sur l’île de la Réunion notamment au travers de l’Ecole de la 2ème chance ou tout récemment au travers du nouveau dispositif porté par Opcalia, le CPROM. C’est donc naturellement qu’elle a décidé de s’engager dans ce projet d’envergure.

Parmi les autres membres de la fondation on retrouve des acteurs majeurs de l’économie locale mais aussi des PME, artisans et commerçants. Leur point commun, et non des moindres est de partager la conviction que les initiatives de chacun peuvent contribuer à faire évoluer la Société en général.

Les missions de la fondation :

  • Aider les jeunes en décrochage
  • Soutenir les aînés et les sortir de leur isolement
  • Donner une chance aux plus fragiles
  • Redonner un sens à la solidarité
  • Soutenir les talents et révéler les potentiels

La fondation entend devenir un véritable label permettant de valoriser les entreprises et les porteurs de projets qui s’engagent dans cette démarche solidaire.

Le lancement officiel de la fondation aura lieu en novembre et sera accompagné d’un plan de communication.

Vous êtes une entreprise ?

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Transition numérique : une opportunité de repenser la culture d’entreprise

9 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

La transformation digitale en entreprise ne relève pas uniquement des outils mais aussi des pratiques managériales. Ce virage vers le numérique est abordé de différentes manières en fonction des générations.

Les générations Y et Z sont nées avec le numérique. Les écrans faisant partie intégrante de leur quotidien, l’utilisation du digital dans un contexte professionnel devient intuitive. Quand il s’agit de se former à des outils informatiques plus spécifiques, leur apprentissage est bien plus rapide car ils ont développé un instinct naturel à se les approprier. A l’inverse, les plus anciens doivent se former.

Ces formations peuvent présenter de nombreuses difficultés car le schéma d’apprentissage de ces générations n’a pas été basé sur ces outils. L’intégration du numérique n’est donc pas innée pour eux. Dans un monde professionnel où la rapidité à appréhender l’environnement fait la différence, les seniors peuvent se sentir en difficulté. Alors que le digital n’est plus une question pour les entreprises mais un virage incontournable pour assurer leur devenir, apparaît une fracture entre ces deux générations.

Une attention particulière devra donc être portée par les responsables de formation pour que ces deux populations prennent ensemble cette même route. Dans ce contexte, de plus en plus d’entreprises expérimentent le parrainage inversé ou “reverse mentoring”.

L’idée est simple : un mentor issu de la génération Y accompagne un collègue issu de la génération X sur le sujet du digital. L’objectif est de faire monter en compétences les seniors sur le numérique en capitalisant sur le savoir-faire des jeunes générations.

Cette pratique permet bien évidemment de former les seniors mais aussi de favoriser la communication intergénérationnelle et de responsabiliser les
jeunes collaborateurs. 

Cependant, transmettre requiert de l’expérience et de la pédagogie. Ces qualités reconnues aux experts peuvent faire défaut à des jeunes qui découvrent le monde de l’entreprise, ses métiers et ses valeurs. Il convient donc de leur donner des outils et une méthodologie pour devenir de bons formateurs. 

A cette fracture numérique, il faut ajouter une autre divergence de perception autour de la valeur « travail ». Quand les natifs de la génération X sont souvent qualifiés de “bons petits soldats”, respectueux des règles ; la génération Y, quant à elle, cherche à se réaliser dans son travail quitte à se faire entendre auprès de sa hiérarchie. Ils veulent être en phase avec l’entreprise dans laquelle ils travaillent que ce soit en termes de valeurs ou de style de management. Pour eux, l’entreprise doit être un lieu d’épanouissement personnel, où chacun peut se réaliser pleinement. Il s’agit aussi de prendre conscience que si les générations n’ont pas les mêmes attentes, elles ne parleront pas le même langage. 

Les dirigeants et les responsables des ressources humaines ont un rôle important à jouer pour que cette cohabitation soit source de complémentarité et non de tensions. Prendre en compte les spécificités de chacune des générations et encourager la diversité au sein des équipes, est une véritable source de richesses. Que ce soit au travers du mentoring (classique ou inversé) ou d’autres outils, l’idée est de créer une symbiose entre les générations. Il faut alors penser transversalité, ouverture et flexibilité afin d’enrichir et faire évoluer la culture d’entreprise dans laquelle chacun pourra se reconnaître.

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Recruter, c’est aussi protéger les candidats

9 février 2021 by rh_2017_adjust Leave a Comment

Pour qu’une entreprise soit performante, sa GRH (Gestion des Ressources Humaines) doit être efficace. Ainsi, il est courant de faire appel à des spécialistes tels que des cabinets RH, agences de main d’œuvre, services publics (Pôle Emploi) ou encore l’APEC pour les cadres.

Dans cette course visant à trouver la perle rare, les enjeux et les motivations de chaque partie sont différents, parfois au dépend du candidat.

Alors comment faire pour protéger au mieux les intérêts des candidats ?

Fin 2017, la fédération Syntec (organisation professionnelle constituée de 1250 groupes et entreprises françaises) rédige une Charte du recrutement responsable, avec une volonté clairement affichée de protéger les candidats :

« La Charte du Recrutement Responsable, dans sa dernière évolution, a souhaité mettre le Candidat, sans lequel nous ne saurions exister durablement, au cœur de nos exigences quotidiennes et au centre de toutes les attentions. »

Cette charte est un recueil de bonnes pratiques combinée à des obligations légales. Elle permet au candidat de mieux comprendre ce qui découle de la déontologie du recrutement. Le fait d’avoir des candidats avertis a aussi pour objectif de limiter les abus.

Certaines agences de placement peu scrupuleuses profitent de la précarité d’hommes et de femmes de pays à fort taux de chômage. Ils les font venir illégalement en France dans des conditions déplorables.

Pour faire face à cette situation, l’OIT (Organisation Internationale du travail) a rédigé ses principes généraux pour un recrutement équitable.

Ce texte concerne potentiellement 244 millions de migrants répartis dans le monde, selon les Nations-Unies.

Alors que le « recrutement responsable » concerne le territoire national, le « recrutement équitable » concerne le recrutement, de la part des pays riches, de personnel peu qualifié venu des pays pauvres.

Ainsi l’un des premiers principes de l’OIT concerne le dumping social :

« Le recrutement devrait être utilisé pour répondre aux besoins avérés du marché du travail et non pour déplacer ou réduire les effectifs existants, tirer vers le bas les normes du travail, les salaires ou les conditions de travail. »

En France, l’OIT a influencé le législateur qui a récemment soumis les entreprises françaises au « devoir de vigilance » mis en place par la loi n° 2017-399 du 27 mars 2017.

Elles doivent, entre autres, prévoir un mécanisme d’alerte et de recueil des signalements relatifs aux éventuels cas de recrutement qui violeraient les droits des recrutés et mettre en place des actions de prévention.

Il apparaît donc comme une évidence qu’au-delà de la conformité avec la loi, les spécialistes du recrutement devront enfin se soumettre à des exigences visant à la protection des candidats par une éthique de recrutement responsable et équitable.

Pour qu’une entreprise soit performante, sa GRH  doit être efficace. Ainsi, il est courant de faire appel à des spécialistes du recrutement. Mais qui se préoccupe de l’intérêt des candidats et de quelles manières ?

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