La dernière venue à rejoindre la famille Adjust RH s’est immédiatement fait adopter par tous les collaborateurs du cabinet. Portrait d’une dionysienne qui a su prendre des tournants décisifs dans sa carrière et dans sa vie.

Anne, parle-nous de toi et de ton parcours

Je suis réunionnaise, de naissance et de cœur. J’ai grandi à La Montagne (école puis collège), et j’ai fini ma scolarité au lycée Levavasseur. Mon bac Littéraire en poche, je rentre à la fac de droit du Moufia et sort major de mon DEUG.
J’ai ensuite choisi de partir poursuivre mes études à Aix-en-Provence : j’y fais ma licence, mon Master 1 – Droit privé général- et enfin mon Master 2 – Recherche- car je me voyais alors enseigner à l’université (j’ai rapidement changé d’avis…).
C’était une belle expérience, de partir vivre en métropole, de quitter mon île et d’évoluer dans un contexte totalement différent. Mais lorsqu’on est né à La Réunion, même si l’on a envie de découvrir autre chose, une force indescriptible nous ramène toujours sur notre si belle île, c’est la raison du cœur ! C’est pourquoi je décide, malgré les opportunités qui se présentent, de rentrer à La Réunion.

Comment s’est passé ton retour à La Réunion ?

J’étais ravie de rentrer ! Il faisait vraiment trop froid à Aix, il m’a fallu 3 ans pour décongeler !

J’ai eu rapidement la chance d’intégrer pendant un an un cabinet d’avocats spécialisés dans le droit des sociétés. Puis, après un bref passage dans le domaine notarial, j’ai été embauchée en tant que juriste dans un autre cabinet d’avocat, qui s’occupait de contentieux en droit des affaires et du travail. C’est là que je me suis spécialisée en droit social. Je me suis investie pendant 6 ans dans ce cabinet et devait même devenir associée. Cependant, mes attentes n’étaient pas comblées, et je souhaitais étendre mon champ de compétences.

J’ai donc décidé de quitter le cabinet, et d’entamer une formation en Ressources Humaines à l’IAE de La Réunion, afin de rajouter une corde à mon arc. Mon diplôme en poche, j’ai créé ma structure de consulting, NOVAREUNION CONSEIL. J’ai été consultante à mon compte pendant 6 ans, en mettant en avant ma casquette de juriste experte en droit du travail. J’ai également eu l’opportunité de travailler avec un consultant renommé à la Réunion, ancien Directeur de la Dieccte Réunion, spécialisé en gestion de conflits.

Travailler en binôme avec lui m’a permis de découvrir un concept dans lequel j’ai décidé de me spécialiser : la Qualité de Vie au Travail. J’ai eu la chance de pouvoir intervenir dans de belles entreprises réunionnaises pour mettre en place des démarches QVT, axées sur l’optimisation du fonctionnement et de la communication interne.

Puis est arrivé le confinement… Je me posais déjà la question de savoir si je continuais ou pas car le travail d’équipe me manquait, mais la COVID a répondu à ma place et j’ai préféré fermer ma société avant de subir son impact de plein fouet.

Ma sensibilité à la QVT m’a orienté vers l’Aract Réunion (Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, ex-ARVISE). J’y ai exercé la fonction de chargée de mission en Dialogue Social, et de référente pour le dispositif d’accompagnement RH « Objectif Reprise » pour la Réunion et Mayotte. Cette expérience a été très riche car elle m’a permis de développer ma polyvalence, mon adaptabilité et ma ténacité, et d’appréhender le monde politique et économique avec davantage de hauteur, à plus grande échelle. Cette nouvelle vision des enjeux économiques est venue compléter ma vision « terrain ».

9 mois après, j’ai quitté l’Aract, et ai fait la connaissance d’Anita GERMOND. Nous nous sommes tout de suite très bien entendues, j’ai retrouvé en elle et dans sa structure toutes mes valeurs fondamentales, la confiance, la convivialité, l’engagement et l’intégrité. Anita m’a alors proposé de rejoindre l’équipe Adjust RH.

Comment s’est passée ton intégration au sein de l’équipe ?

Je résume mon intégration par un seul mot : le rêve !! Lorsque je suis arrivée, Chloé et Anita m’attendaient avec mon badge, mes clés, mes cartes de visite (déjà prêtes !), l’ordinateur, le téléphone, les codes d’accès… même un planning d’intégration ! J’ai eu la joie de découvrir qu’on m’avait prévu dans les jours à venir une entrevue d’au moins une heure avec chacun de mes collègues pour comprendre leur métier et faire connaissance ! Bref, une organisation bien huilée, je me suis tout de suite sentie accueillie et attendue. On m’avait préparé un petit-déjeuner convivial durant lequel chaque collaborateur s’est présenté. L’ambiance était tellement chaleureuse et conviviale, ça a été un coup de foudre, et un moment incroyable !

Ensuite, j’ai pu découvrir une équipe soudée qui s’apparente davantage à une famille qu’à de simples relations professionnelles. J’y retrouve des valeurs essentielles pour moi : l’autonomie, la liberté de prendre des initiatives, la polyvalence et le soutien d’Anita qui se positionne en facilitatrice plutôt qu’en manager. Elle fait tout pour que chacun d’entre nous dispose des meilleures conditions de travail tant matériel que psychologique. Je ne pouvais pas rêver mieux !

Quelles sont tes missions ?

Au vu de mon profil, j’ai deux casquettes : celle d’experte en droit du travail, et d’intervenante en Qualité de Vie au Travail. Je travaille en binôme avec Chloé, on s’est trouvé toutes les deux ! Au-delà du fait qu’on est complémentaire professionnellement, on s’entend vraiment bien, on a rapidement développé une belle complicité.

Sur le terrain, mes missions sont assez diverses mais je travaille essentiellement à l’accompagnement juridique (droit du travail, RP et syndicats, mise aux normes, audit contrats de travail, …). Ma spécialité réside dans la mise en place d’outils personnalisés pour l’entreprise par le biais de négociation d’accords d’entreprise (BDES, temps de travail, consultation du CSE, modalités des NAO). Enfin, je propose la mise en place en entreprise de démarches QVT, et l’accompagnement dans la formalisation et l’optimisation du télétravail.

Parle-nous de tes hobbies

Je suis passionnée de musique ! Je dis toujours que mon père est né avec une guitare dans les mains, moi avec une guitare dans les oreilles. Je chante depuis petite, dans tous les registres. Je fais partie d’un ensemble vocal de chants du monde (je suis d’ailleurs secrétaire de cette association qui s’appelle « Ker en vol »).

Et, même si c’est plus compliqué au vu des conditions sanitaires actuelles, je me produis en duo avec un ami chanteur et guitariste, dans des bars ou restaurants. On chante beaucoup de vieux ségas, mais également de la variété internationale et de la chanson française. J’aime tout ce qui concerne les relations humaines, les rencontres, les gens… et la musique est un trait d’union entre tout ça.

J’ai aussi eu la chance de beaucoup voyager quand j’étais enfant (USA, Canada, Seychelles, Kenya, Afrique du Sud, Australie, Maroc, Espagne…), mais je n’ai jamais rien trouvé de plus beau que la Réunion…

Quel message souhaites-tu faire passer aux jeunes réunionnais(es) ?

La carrière qui vous attend n’est pas celle que vous imaginez !! Vous pourrez changer de métier, alors n’ayez pas peur de faire le « mauvais choix », car il n’y a pas de mauvais choix ! Faites ce qui vous semble le plus en adéquation avec ce que vous êtes et ce qui fait sens pour vous. Rien ne vous empêchera de redonner un nouveau sens plus tard et… ce n’est pas grave. C’est ce qui fait la richesse de la vie et toute sa beauté !

Chloé Dardel est la spécialiste du droit Social au sein du cabinet Adjust RH. Cette jeune maman trouve un parfait équilibre entre sa vie familiale, son bien-être et son travail. Entretien avec une éternelle optimiste.

Chloé, parle-nous de toi et de ton parcours

Je suis zoréole, ma mère est originaire d’Agen. C’est aussi une artiste-peintre reconnue à La Réunion. La vie de famille est essentielle à mon équilibre, Il est important pour moi de passer du temps avec mon garçon de bientôt 4 ans, de faire des activités avec lui, des sorties et il faut dire qu’à La Réunion nous sommes gâtés pour ça.

Concernant mon parcours, j’ai été élève au collège de La Montagne puis au lycée de Bellepierre. Après mon bac, j’ai fait une licence de droit à l’université de La Réunion avant de partir pour Montpellier faire un master en droit social. J’ai ensuite effectué un M2 en alternance à SFR Réunion. J’y suis restée 8 ans évoluant ainsi sur un poste de généraliste RH.

En 2018, je deviens RRH chez un grossiste alimentaire mais l’expérience est peu concluante. La vision du poste de RH n’est pas la même pour la Direction et pour moi et je pars ainsi au bout de quelques mois. Je retrouve un poste de RRH dans le monde de l’art et du spectacle, domaine que j’affectionne particulièrement. J’ai eu la chance d’évoluer au sein d’une équipe passionnée avec une trentaine de personnes à gérer. Cette expérience restera gravée mais l’idée de devenir consultante me trottait dans la tête depuis un moment, et Anita m’en a laissé l’opportunité alors j’ai sauté sur l’occasion.

 Pourquoi cette envie si forte de devenir consultante RH ?

A la base, je souhaitais faire du journalisme car l’aspect humain est important pour moi donc les Ressources Humaines vont dans cette logique.

J’aime que mes missions soient diversifiées. J’aime apprendre de nouvelles choses et ça me semblait être le métier parfait pour ça, même si je préférais d’abord faire mes armes en tant que RRH généraliste.

Consultante est un métier passionnant qui nous permet de découvrir tous les jours un peu plus notre île. De par nos déplacements dans les 4 coins de l’île et nos accompagnements dans des sociétés dont on ne connaissait même pas l’existence !

Les gens viennent à nous pour qu’on les aiguille, qu’on les accompagne sur des sujets RH importants donc je me sens vraiment utile.

Cela me fait penser à cette citation de Confucius : « Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie ».

Comment s’est passée ton intégration au sein de l’équipe ?

Adjust RH, c’est une équipe jeune, dynamique et soudée ! Il y a une réelle cohésion. C’est comme une petite famille. Et qu’est-ce qu’on peut rire avec cette famille-là !!

Je pense que le maître-mot qui est aussi le ciment au sein de cette famille, c’est la confiance ! Anita part du principe que si elle t’a embauché c’est qu’elle t’accorde une confiance totale. Et dans les faits, ça s’est vite ressenti. Elle m’a très rapidement laissé des dossiers ou des comptes importants à gérer en autonomie. Et ça on ne le voit pas partout ! C’est valorisant et ça donne envie d’aller encore plus loin. C’est probablement ce qui suscite l’engagement de chacun ! Tout le monde est très investi car passionné par son métier.

Aujourd’hui, ma mission principale est de développer le volet « droit social » au sein du cabinet : mise en place des CSE, négociations des Accords Collectifs et plus largement prodiguer des conseils dans ce domaine du droit social (ruptures de contrat, DUER, veille sociale…).

Parallèlement, je suis en support sur la partie RH généraliste. C’est-à-dire que j’interviens sur la formation, l’accompagnement RH, l’animation d’ateliers entre autres.

Cette polyvalence évite la monotonie et permet de monter en compétences encore et toujours ! J’adore ça !!

Ton bien-être est important pour toi, peux-tu nous en dire plus ?

Je fais du badminton, ça défoule bien de la semaine ! Je pratique depuis peu le yoga aussi. Mais c’est déjà devenu une nécessité pour moi. Ça rentre dans mon objectif de vie actuelle qui est de devenir la « meilleure version de moi-même » !

Plus jeune, j’ai fait du théâtre jusqu’à intégrer le Conservatoire du Moufia. J’ai touché à pas mal d’activités et notamment plusieurs danses : Flamenco, Tango, Kizomba, Bachata…

J’adore également voyager. Même si je ne voyage pas autant que je le souhaiterais, je passe beaucoup de temps à préparer nos voyages avant de partir. Ça permet de rêver, de faire commencer les vacances avant même de mettre un pied dans l’aéroport !

Mon voyage le plus beau ça a été le Chili…… Merveilleux à tous les points de vue !

Et j’aime passer du temps avec ma petite famille, c’est mon socle ! D’ailleurs, une petite surprise est actuellement entrain de préparer son nid au sein de notre foyer ! Une petite sœur pointera le bout de son nez en Aout. Anne CAZANOVE spécialiste en droit du travail et en Qualité de vie au Travail, qui a intégré l’équipe en mars,  me remplacera sur toute la partie droit social pendant mon absence

Cette jeune réunionnaise a effectué un parcours scolaire sans faute, depuis la prépa. Sciences Po. au lycée Leconte Delisle, jusqu’à l’obtention de son Master II en Droit des affaires. Aujourd’hui juriste, elle croit au potentiel des réunionnais et en fait un projet de coeur appelé Potentiel Flamboyant.

Maya, parlez-nous de votre expérience métropolitaine

JAprès avoir effectué une classe préparatoire pour intégrer Sciences Politiques et hypocagne, j’ai suivi un cursus de droit à l’Université Panthéon-Assas de Paris II. Au fur et à mesure, je me suis spécialisée dans le droit des affaires et plus particulièrement de l’entreprise. Mon Master II en poche, j’ai voulu rapidement entrer sur le marché de l’emploi mais mon manque d’expérience a été un frein. J’ai donc commencé par un stage de 6 mois dans une multinationale, lequel s’est transformé en CDD puis en CDI. J’ai toujours travaillé pour des groupes de grande envergure car j’aime faire partie d’un grand Tout !

Que faisiez-vous pour ces groupes ?

Je suis juriste, mon rôle est de prévenir les risques et d’anticiper les situations délicates. Ça veut dire que je dois toujours être au fait de l’actualité, suivre l’évolution du business et effectuer de la veille juridique. Au final, la routine n’existe pas car il faut toujours s’adapter et faire preuve d’une véritable capacité à gérer de nombreuses tâches à la fois; le travail est constant et régulier toute l’année et j’adore être dans l’action. En bref, j’adore mon métier mais après avoir travaillé 4 ans et demi à Paris et m’approchant de la trentaine, j’ai vécu une période de remise en question : j’avais envie de rentrer à la Réunion mais je ne voulais pas me précipiter, je voulais prendre la bonne décision.

Lors de votre réflexion, quelles difficultés avez-vous identifiées ?

La première difficulté était de trouver un employeur de dimension internationale basé à la Réunion et susceptible d’embaucher une juriste. En effet, on y trouve souvent des filiales de gros groupes mais leurs services-supports sont localisés en métropole. Il est également courant de voir des groupes réunionnais qui préfèrent externaliser la partie juridique à des cabinets d’avocats.
J’ai donc décidé de contacter toutes les entreprises que j’avais identifiées, une à une, afin de proposer mes services. J’ai dû faire preuve de ténacité et de patience car certaines ne m’ont jamais répondues, d’autres étaient « flattées » mais n’avaient pas de besoins… Puis, un jour ça a mordu. Un groupe très en vue à la Réunion venait de perdre leur juriste, en partance pour la métropole. Ma candidature arrivait donc à point nommé. Mon culot avait fini par porter ses fruits.

Cependant, l’objectif n’était pas encore atteint car je me confrontais alors à une 2è grande difficulté : la distance.
En effet, j’étais encore à Paris et n’avais pas forcément la possibilité de me déplacer à La Réunion pour un entretien. Finalement, mon futur employeur a accepté de faire différents entretiens à distance. Il a aussi accepté que je finisse mon préavis de 3 mois avec mon ancien employeur à Paris.
Je suis donc rentrée à la Réunion en juin 2018 pour le plus grand bonheur de ma famille et j’ai débuté à mon nouveau poste une semaine après.

Comment s’est déroulée votre intégration ?

Mon employeur a été très clair dès le début. Je suis une réunionnaise qui est partie se former, puis qui est revenue riche des expériences métropolitaines et cela était une plus-value. Je représentais également un investissement à moindre risque puisque je connaissais les spécificités réunionnaises et n’aurai donc aucun mal à m’adapter à mon île. Je pense que les jeunes réunionnais doivent prendre conscience de cette réalité, nous apportons une véritable plus-value lorsque nous revenons riches d’une expérience hors de l’île.
D’ailleurs, en discutant avec des collègues ou des amis, nous avons mis le doigt sur le fait de ne pas avoir un espace de sociabilisation dans lequel nous pourrions partager nos expériences. Une sorte de RDV after-work, simple et convivial, visant juste à réunir des personnes partageant une même vision. C’est de ce constat qu’est né Potentiel Flamboyant.

Qu’est-ce que c’est « Potentiel Flamboyant » ?

Potentiel flamboyant c’est un groupe apolitique, axé sur la jeunesse réunionnaise, sur son potentiel et son envie d’innover pour bouger les lignes. Son objectif est de casser l’image d’une île stigmatisée par ses 30% de chômage, d’une île sans avenir économique. Je crois au potentiel des réunionnais, je crois en notre différence et en notre capacité d’ouverture. Je souhaite réunir des personnes qui ont envie de retrouver un espace de parole, d’échange, de collaboration et de partage. Peut-être que ce regroupement de personnes se transformera en réseau professionnel-péi mais sa raison-d’être est de créer une véritable synergie entre les talents, si nombreux sur notre île, pour que le réunionnais se libère de son complexe d’infériorité et contribue au rayonnement de son île. Nous envisageons des formats différents du type petit-déjeuner ou café-rencontre le week-end par exemple. Ca viendra au fur et à mesure car j’aspire à ce que chacun devienne moteur et utilise sa créativité pour faire vivre le groupe. Potentiel Flamboyant, c’est un laboratoire dans lequel chacun apporte ses idées, sa personnalité, son expérience et sa différence.

Comment a été perçu ce concept ?

J’ai été agréablement surprise lors de notre première réunion du mois d’août. Une trentaine de personnes étaient présentes et la soirée s’est déroulée dans une excellente ambiance. Ca matchait tout à fait avec l’idée que je m’en faisais.
Anita Germond a contribué à la réussite de cette première réunion en intervenant sur la thématique du marché de l’emploi à la Réunion. C’est une personne que j’estime beaucoup, avec qui j’ai été en contact depuis la métropole, grâce à une connaissance commune. Elle a cru en moi depuis le début et continue à le faire. Son état d’esprit colle parfaitement à celui de Potentiel Flamboyant.

Comment a été perçu ce concept ?

Je souhaite leur insuffler une dynamique « zéro complexe », il faut être fier de son île et de ses origines. Il faut travailler ensemble et mettre des actions en place dans l’intérêt de La Réunion. Potentiel Flamboyant est présent sur les réseaux sociaux, j’invite tous les jeunes et les curieux à venir participer à nos rencontres.

Ce franco-mauricien, expert du recrutement, a intégré l’équipe d’Anita Germond en tant que consultant RH. Après avoir fait carrière pendant plus de 10 ans à Paris, il décide de poser ses valises à la Réunion en 2019. L’occasion pour lui de renouer avec ses racines mais aussi de rejoindre sa compagne réunionnaise. Portrait d’un amoureux de l’Océan Indien.

Mickäel, parlez-nous de vous

Je suis né d’un père breton et d’une mère mauricienne. J’ai vécu à Maurice dès l’âge de 3 ans et suis parti faire mes études en France à l’âge de 18 ans. Plus jeune, j’ai fait mon année de 3^ème à la Réunion, à St Denis précisément. Je suis aussi papa d’une fille qui est née le premier jour de mes partiels de Licence à l’époque !

J’adore le sport en général. J’ai pratiqué le foot et le tennis mais surtout le basket, j’y jouais assez régulièrement et ça me manque, je pense à m’inscrire dans un club ici. Je garde un côté très compétiteur. Je pense que lorsqu’on monte sur un terrain c’est pour mouiller le maillot et donner le meilleur pour son équipe.

Je suis également un grand fan de musique : hip-hop, musique urbaine, reggae… Cependant, j’ai été bercé par le sega et le maloya avec un grand frère musicien, ce sont donc des sons que j’affectionne tout particulièrement. Je joue d’ailleurs de la ravanne et d’autres instruments traditionnels, mon grand plaisir est de jouer de manière improvisée avec d’autres musiciens lorsque l’occasion se présente. J’adore ces moments privilégiés de partage.

Quel a été votre parcours professionnel ?

Je suis diplômé d’une Maîtrise en Administration Economique et Sociale option Ressources Humaines obtenue à Versailles. L’un des éléments marquants de ces années d’études a été ce stage de 3 mois chez Adecco. Ma mission de recrutement visait à  faire correspondre les besoins des clients avec les profils des candidats. Ça a été comme un déclic, c’est ce que je voulais faire dans la vie : trouver la bonne personne pour la positionner au bon endroit et ainsi satisfaire chaque partie prenante.

J’aurai pu poursuivre en DESS (NDLR équivalent Master 2 aujourd’hui. La Maîtrise correspond au Master 1) mais avec la naissance de ma fille lors de mon année de Licence, il a fallu faire des choix. Ceux-ci ont contribué à mon parcours professionnel tel qu’il est aujourd’hui et j’en suis très heureux.

Un de ces choix a été d’entrer sur le marché du travail rapidement. J’ai commencé en intérim en tant qu’assistant commercial pour un laboratoire médical. J’ai pu faire mes armes dans la relation commerciale car je me trouvais à un poste-tampon entre les clients, les fournisseurs, les partenaires et ma hiérarchie. Ce poste transverse m’a permis d’avoir une vision globale des attentes de chaque partie, apprentissage qui me sert, depuis lors, à répondre au mieux aux demandes de mes clients.

Malgré tout, je gardais en tête que ce qui me faisait vibrer était toujours le recrutement.

Avez-vous pu trouver un poste qui répondait à vos envies ?

Oui, mais j’ai aussi pu prendre conscience des impossibles exigences de certains employeurs : être jeune diplômé mais avoir plusieurs années d’expériences…c’est très paradoxal !

Ceci dit, j’ai travaillé pendant 2 ans dans un cabinet de recrutement parisien. Au-delà des recrutements que j’effectuais, la Direction m’a rapidement fait confiance pour développer la partie commerciale du cabinet. C’est à partir de ce moment que j’ai pu appréhender toute l’ampleur d’une stratégie commerciale pour la mettre en place de A à Z. A la fin, j’avais rempli mes objectifs et mes aspirations avaient évolués. J’ai donc décidé de partir vers d’autres challenges.

3 semaines après, j’étais engagé dans un gros cabinet de recrutement américain, toujours à Paris. Cette structure comptait plus de 3500 employés répartis dans le monde. C’était une grosse machine bien huilée et le volume de recrutement était tellement énorme que nous étions spécialisés par secteur d’activité. Je travaillais avec des gros comptes tels que GDF Suez, PSA, Toyota et d’autres tout aussi prestigieux. Je suis resté 3 ans dans ce cabinet, j’ai eu l’opportunité d’y évoluer et de maîtriser des outils liés notamment à l’analyse des personnalités des candidats.

Ensuite, j’ai enchaîné avec un poste de chargé d’affaire pour un cabinet allemand, toujours à Paris. La dimension commerciale y était toute aussi importante que la partie recrutement. Au fil des années, la Direction a voulu me faire évoluer vers un poste d’ingénieur d’affaire mais j’ai refusé car je voulais privilégier la partie recrutement. Ils m’ont donc proposé un poste de « Staffing manager », ma mission était de positionner nos consultants des différents pays sur des missions faisant appel à leur domaine d’expertise. Je me suis éclaté à faire « matcher » les besoins avec les ressources disponibles.

Puis, en 2017, Eiffage avait gagné l’appel d’offre pour le « Grand Paris » et débutait une campagne de recrutement à grande échelle. J’ai donc été embauché par le groupe pour mes compétences de recrutement à fort volume. Au-delà du chantier «Grand Paris », je gérais aussi les pôles Génie civile nucléaire, Rail, cabinets d’études etc…

Tout cela ressemble à une « success-story », pourquoi avoir tout quitté pour venir à La Réunion alors ?

Tout simplement par amour. J’ai rencontré une réunionnaise qui gravitait autour du monde du recrutement dans lequel j’étais. Elle a été mutée à La Réunion fin 2018. Ma seule idée était de la rejoindre et de trouver un travail sur-place. J’ai donc commencé à chercher sur internet des cabinets susceptibles de m’intéresser. Assez rapidement, le cabinet Adjust RH était ressorti des moteurs de recherche. Après avoir visité leur site internet, je me suis retrouvé dans l’esprit de ce cabinet. J’ai donc contacté Anita pour la rencontrer. J’étais en métropole mais je devais venir voir ma compagne pour la St Valentin, j’en ai donc profité pour me rendre chez Adjust RH. Le courant est très vite passé et les ambitions du cabinet correspondaient aux challenges qui me font vibrer, à mon envie d’apprendre encore et toujours. Très rapidement, je suis donc venu m’installer à La Réunion avec un double objectif : retrouver ma compagne et relever un nouveau défi professionnel. Le tout sous les tropiques, c’est-à-dire chez moi et ça… ça n’a pas de prix !

Mickaël, quel message souhaitez-vous faire passer aux jeunes réunionnais ?

Je souhaite leur dire qu’il faut persévérer, croire en soi car tout le monde est capable d’atteindre ses objectifs. Dans mon métier, c’est ce que tente de faire, apporter de la confiance aux jeunes afin qu’ils prennent conscience de leur potentiel. Et c’est là un point important : chaque individu est capable, il faut juste qu’il en prenne conscience ! Alors, soyez tenaces et persévérants !